Sterke kvinner, sterke ideer: Universitetet i Trier støtter kvinnelige grunnleggere!

Sterke kvinner, sterke ideer: Universitetet i Trier støtter kvinnelige grunnleggere!

Universitetet og Trier University of Applied Sciences spiller en viktig rolle i å støtte unge kvinnelige gründere i Tyskland. Som en del av det føderale programmet EKSISTER kvinner Tolv dyktige kvinner som ønsker å realisere sine forretningsideer får støtte. Målet med dette programmet er ikke bare å styrke gründerferdighetene til stipendiatene, men også å tilby dem en plattform for utveksling og nettverksbygging.

En uavhengig jury valgte ut stipendiaterne fra en rekke søknader. Gründerne som støttes inkluderer Olga Kieseleva, Sara Huber, Magdalena Stahl, Canan Dincel, Sophie Kliesa, Lisa Haichwald, Stella Middelhauve, Jenny Krüger, Daniela Hansen og Sabrina Rohles. Arina Wischnewsky, Jaqueline Hoffmann og Nathalie Wolf er heller ikke med på bildet. Deltakerne nyter godt av individuell coaching og omfattende kvalifiseringstiltak gitt av felles oppstartskontor.

Omfattende støtte til kvinnelige gründere

Finansieringen inkluderer materielle ressurser og tre måneders økonomisk støtte. I tillegg er erfarne mentorer tilgjengelige for å gi nyttig innsikt fra næringslivet. De EXIST Women-programmet er aktivt støttet av Federal Ministry for Economic Affairs and Climate Protection (BMWK) og har som mål å styrke andelen kvinnelige grunnleggere, som for tiden er 25 % – en verdi som er over landsgjennomsnittet og har vist en økende trend de siste årene.

Med introduksjonen av EXIST-Women-finansieringslinjen, følger den føderale regjeringen en omfattende oppstartsstrategi som har til hensikt å øke mangfoldet blant kvinnelige grunnleggere. Universiteter og forskningsinstitusjoner med passende rådgivningstjenester er kvalifisert til å søke. En gjeldende søknadsfrist for interesserte institusjoner er 6. desember 2024.

Utfordringer i oppstartsprosessen

I diskusjonen om å støtte kvinnelige grunnleggere bør også behovet for dyp endring nevnes. KfW understreker at det er viktig å skape like muligheter mellom menn og kvinner i oppstartsprosessen og å undersøke eksisterende institusjonelle barrierer. Disse inkluderer barnepasstilbud, foreldrepenger og ektefelledeling.

Det må utvikles langsiktige tiltak for å øke bevisstheten om kjønnsstereotypier blant foreldre og lærere. I tillegg er forankring av entreprenørskapsutdanning i læreplaner avgjørende for å øke kvinners vilje til å starte bedrift og deres entreprenørskapsambisjoner.

Utfordringene er mangfoldige, men satsingene innenfor EXIST Women-programmet og andre støttetiltak viser at viljen til å endre og støtte kvinnelige gründere er der. Å dele beste praksis og skape positive rollemodeller er avgjørende. Resultatene av en pågående undersøkelse for å samle gode praksistiltak på området kvinnelig entreprenørskap vil bidra til å videreutvikle og tilpasse strategiene.