Silne kobiety, mocne pomysły: Uniwersytet w Trewirze wspiera założycielki!

Silne kobiety, mocne pomysły: Uniwersytet w Trewirze wspiera założycielki!

Uniwersytet i Uniwersytet Nauk Stosowanych w Trewirze odgrywają ważną rolę we wspieraniu młodych kobiet-przedsiębiorców w Niemczech. W ramach programu federalnego ISTNIEJĄ Kobiety Wsparciem objętych zostanie dwanaście utalentowanych kobiet, które chcą zrealizować swoje pomysły biznesowe. Celem tego programu jest nie tylko wzmocnienie umiejętności przedsiębiorczych stypendystów, ale także zaoferowanie im platformy wymiany i tworzenia sieci kontaktów.

Niezależne jury wyłoniło stypendystów spośród licznych zgłoszeń. Wśród wspieranych założycieli znajdują się Olga Kieseleva, Sara Huber, Magdalena Stahl, Canan Dincel, Sophie Kliesa, Lisa Haichwald, Stella Middelhauve, Jenny Krüger, Daniela Hansen i Sabrina Rohles. Na zdjęciu nie widać także Ariny Wischnewsky, Jaqueline Hoffmann i Nathalie Wolf. Uczestnicy korzystają z indywidualnego coachingu i rozbudowanych środków kwalifikacyjnych zapewnianych przez wspólne biuro start-upów.

Kompleksowe wsparcie dla założycielek

Dofinansowanie obejmuje zasoby rzeczowe i trzymiesięczne wsparcie finansowe. Ponadto dostępni są doświadczeni mentorzy, którzy oferują przydatne spostrzeżenia biznesowe. The Program EXIST Women jest aktywnie wspierany przez Federalne Ministerstwo Gospodarki i Ochrony Klimatu (BMWK) i ma na celu wzmocnienie wskaźnika założycieli kobiet, który obecnie wynosi 25% – wartości powyżej średniej krajowej i wykazującej tendencję wzrostową w ostatnich latach.

Wraz z wprowadzeniem linii finansowania EXIST-Women rząd federalny realizuje kompleksową strategię dotyczącą start-upów, której celem jest zwiększenie różnorodności wśród założycielek firm. Do składania wniosków kwalifikują się uniwersytety i instytucje badawcze oferujące odpowiednie usługi doradcze. Aktualny termin składania wniosków dla zainteresowanych instytucji to 6 grudnia 2024 r.

Wyzwania w procesie start-upu

W dyskusji na temat wspierania założycielek nie można także nie wspomnieć o potrzebie głębokich zmian. KfW podkreśla, że ​​ważne jest stworzenie równych szans mężczyznom i kobietom w procesie rozpoczynania działalności oraz zbadanie istniejących barier instytucjonalnych. Należą do nich oferty opieki nad dziećmi, zasiłek rodzicielski i podział małżonków.

Należy opracować długoterminowe środki w celu podniesienia świadomości rodziców i nauczycieli na temat stereotypów związanych z płcią. Ponadto włączenie nauczania przedsiębiorczości do programów nauczania ma kluczowe znaczenie dla zwiększenia chęci kobiet do zakładania przedsiębiorstw i ich ambicji przedsiębiorczych.

Wyzwania są różnorodne, ale inicjatywy w ramach programu EXIST Women i inne środki wsparcia pokazują, że istnieje wola zmiany i wspierania założycielek. Niezbędne jest dzielenie się najlepszymi praktykami i tworzenie pozytywnych wzorców do naśladowania. Wyniki trwającego badania mającego na celu zebranie dobrych praktyk w obszarze przedsiębiorczości kobiet pomogą w dalszym udoskonalaniu i dostosowywaniu strategii.