Silné ženy, silné myšlienky: Trier University podporuje zakladateľky!

Silné ženy, silné myšlienky: Trier University podporuje zakladateľky!

Univerzita a Trier University of Applied Sciences zohrávajú dôležitú úlohu pri podpore mladých podnikateľiek v Nemecku. V rámci federálneho programu EXISTUJÚ Ženy Podporených je dvanásť talentovaných žien, ktoré chcú realizovať svoje podnikateľské nápady. Cieľom tohto programu je nielen posilniť podnikateľské zručnosti štipendistov, ale aj ponúknuť im platformu na výmenu a vytváranie sietí.

Nezávislá porota vyberala štipendistov z množstva žiadostí. Medzi podporované zakladateľky patria Olga Kieseleva, Sara Huber, Magdalena Stahl, Canan Dincel, Sophie Kliesa, Lisa Haichwald, Stella Middelhauve, Jenny Krüger, Daniela Hansen a Sabrina Rohles. Na obrázku tiež nie sú Arina Wischnewsky, Jaqueline Hoffmann a Nathalie Wolf. Účastníci profitujú z individuálneho koučingu a rozsiahlych kvalifikačných opatrení poskytovaných spoločnou start-upovou kanceláriou.

Komplexná podpora pre zakladateľky

Financovanie zahŕňa materiálne zdroje a trojmesačnú finančnú podporu. Okrem toho sú k dispozícii skúsení mentori, ktorí ponúkajú užitočné poznatky z podnikania. The Program EXIST Women je aktívne podporovaná Spolkovým ministerstvom hospodárstva a ochrany klímy (BMWK) a jej cieľom je posilniť podiel zakladateľov žien, ktorý je v súčasnosti na úrovni 25 %, čo je hodnota, ktorá je nad celoštátnym priemerom a v posledných rokoch vykazuje stúpajúci trend.

Zavedením línie financovania EXIST-Women federálna vláda presadzuje komplexnú počiatočnú stratégiu, ktorej cieľom je zvýšiť rozmanitosť medzi zakladateľkami. Oprávnené sú univerzity a výskumné inštitúcie s vhodnými poradenskými službami. Aktuálny termín prihlášok pre zainteresované inštitúcie je 6. decembra 2024.

Výzvy v procese spustenia

V diskusii o podpore zakladateľiek treba spomenúť aj potrebu hlbokej zmeny. KfW zdôrazňuje, že je dôležité vytvoriť rovnaké príležitosti pre mužov a ženy v počiatočnom procese a preskúmať existujúce inštitucionálne bariéry. Patria sem ponuky starostlivosti o deti, rodičovský príspevok a rozchod medzi manželmi.

Je potrebné vypracovať dlhodobé opatrenia na zvýšenie povedomia rodičov a učiteľov o rodových stereotypoch. Okrem toho je kľúčové zakotviť podnikateľské vzdelávanie v učebných osnovách, aby sa zvýšila ochota žien začať podnikať a ich podnikateľské ambície.

Výzvy sú rôznorodé, ale iniciatívy v rámci programu EXIST Women a ďalšie podporné opatrenia ukazujú, že vôľa zmeniť a podporovať zakladateľky tu existuje. Zdieľanie osvedčených postupov a vytváranie pozitívnych vzorov sú nevyhnutné. Výsledky prebiehajúceho prieskumu na zhromažďovanie opatrení osvedčených postupov v oblasti podnikania žien pomôžu ďalej spresniť a prispôsobiť stratégie.