Močne ženske, močne ideje: Univerza Trier podpira ustanoviteljice!

Močne ženske, močne ideje: Univerza Trier podpira ustanoviteljice!

Univerza in Univerza uporabnih znanosti v Trierju igrata pomembno vlogo pri podpiranju mladih podjetnic v Nemčiji. Kot del zveznega programa EXIST Ženske Podprtih je dvanajst nadarjenih žensk, ki želijo uresničiti svoje poslovne ideje. Cilj tega programa ni le krepitev podjetniških veščin štipendistov, temveč jim ponuditi platformo za izmenjavo in mreženje.

Neodvisna žirija je med številnimi prijavami izbrala štipendiste. Med podprtimi ustanovitelji so Olga Kieseleva, Sara Huber, Magdalena Stahl, Canan Dincel, Sophie Kliesa, Lisa Haichwald, Stella Middelhauve, Jenny Krüger, Daniela Hansen in Sabrina Rohles. Prav tako na sliki ni Arine Wischnewsky, Jaqueline Hoffmann in Nathalie Wolf. Udeleženci imajo koristi od individualnega usposabljanja in obsežnih kvalifikacijskih ukrepov, ki jih zagotavlja skupna start-up pisarna.

Celovita podpora ustanoviteljicam

Financiranje vključuje materialna sredstva in trimesečno finančno podporo. Poleg tega so vam na voljo izkušeni mentorji, ki nudijo koristne vpoglede iz poslovanja. The EXIST Women program aktivno podpira Zvezno ministrstvo za gospodarske zadeve in varstvo podnebja (BMWK) in želi okrepiti stopnjo ustanoviteljic, ki trenutno znaša 25 % – vrednost, ki je nad državnim povprečjem in kaže trend naraščanja v zadnjih letih.

Z uvedbo linije financiranja EXIST-Women si zvezna vlada prizadeva za celovito zagonsko strategijo, katere namen je povečati raznolikost med ustanoviteljicami. Prijavijo se lahko univerze in raziskovalne ustanove z ustreznimi svetovalnimi službami. Trenutni rok za prijavo zainteresiranih ustanov je 6. december 2024.

Izzivi v procesu zagona

V razpravi o podpori ustanoviteljicam je treba omeniti tudi potrebo po temeljiti spremembi. KfW poudarja, da je pomembno ustvariti enake možnosti za moške in ženske v procesu ustanavljanja ter preučiti obstoječe institucionalne ovire. Sem spadajo ponudbe za varstvo otrok, starševski dodatek in razhod zakonca.

Razviti je treba dolgoročne ukrepe za ozaveščanje staršev in učiteljev o spolnih stereotipih. Poleg tega je vključitev podjetniškega izobraževanja v učne načrte ključnega pomena za povečanje pripravljenosti žensk za ustanovitev podjetja in njihovih podjetniških ambicij.

Izzivi so različni, a pobude v okviru programa EXIST Women in drugi podporni ukrepi kažejo, da volja po spremembi in podpori ustanoviteljic obstaja. Izmenjava najboljših praks in ustvarjanje pozitivnih vzornikov sta bistvena. Rezultati tekoče raziskave za zbiranje ukrepov dobre prakse na področju ženskega podjetništva bodo pripomogli k nadaljnjemu izpopolnjevanju in prilagajanju strategij.