Starka kvinnor, starka idéer: Trier University stödjer kvinnliga grundare!

Starka kvinnor, starka idéer: Trier University stödjer kvinnliga grundare!

Universitetet och Trier University of Applied Sciences spelar en viktig roll för att stödja unga kvinnliga entreprenörer i Tyskland. Som en del av det federala programmet FINNS Kvinnor Tolv duktiga kvinnor som vill förverkliga sina affärsidéer stöds. Syftet med detta program är inte bara att stärka stipendiaternas entreprenöriella kompetens, utan också att erbjuda dem en plattform för utbyte och nätverkande.

En oberoende jury valde ut stipendiaterna från ett flertal ansökningar. De grundare som stöds är bland annat Olga Kieseleva, Sara Huber, Magdalena Stahl, Canan Dincel, Sophie Kliesa, Lisa Haichwald, Stella Middelhauve, Jenny Krüger, Daniela Hansen och Sabrina Rohles. Inte heller med på bilden är Arina Wischnewsky, Jaqueline Hoffmann och Nathalie Wolf. Deltagarna drar nytta av individuell coachning och omfattande kvalificeringsåtgärder från det gemensamma startkontoret.

Heltäckande stöd till kvinnliga grundare

Finansieringen inkluderar materiella resurser och tre månaders ekonomiskt stöd. Dessutom finns erfarna mentorer tillgängliga för att ge användbara insikter från företag. De EXIST Women-programmet stöds aktivt av Federal Ministry for Economic Affairs and Climate Protection (BMWK) och syftar till att stärka andelen kvinnliga grundare, som för närvarande är 25 % – ett värde som ligger över riksgenomsnittet och har visat en ökande trend de senaste åren.

Med införandet av finansieringslinjen EXIST-Women driver den federala regeringen en omfattande start-up-strategi som är avsedd att öka mångfalden bland kvinnliga grundare. Universitet och forskningsinstitutioner med lämplig rådgivning är berättigade att ansöka. En aktuell ansökningsdag för intresserade institutioner är den 6 december 2024.

Utmaningar i uppstartsprocessen

I diskussionen om att stödja kvinnliga grundare bör också behovet av genomgripande förändring nämnas. KfW Parlamentet betonar att det är viktigt att skapa lika möjligheter mellan män och kvinnor i uppstartsprocessen och att undersöka befintliga institutionella hinder. Dessa inkluderar barnomsorgserbjudanden, föräldrapenning och splittring av makar.

Långsiktiga åtgärder måste utvecklas för att öka medvetenheten om könsstereotyper bland föräldrar och lärare. Dessutom är förankringen av entreprenörskapsutbildning i läroplaner avgörande för att öka kvinnors vilja att starta företag och deras entreprenöriella ambitioner.

Utmaningarna är olika, men initiativen inom programmet EXIST Women och andra stödåtgärder visar att viljan att förändra och stödja kvinnliga grundare finns där. Det är viktigt att dela bästa praxis och skapa positiva förebilder. Resultaten av en pågående undersökning för att samla in åtgärder för god praxis inom området kvinnligt företagande kommer att bidra till att ytterligare förfina och anpassa strategierna.