التنوع كمفتاح للنجاح: WHU وArsipa يقدمان مثالاً يحتذى به!

التنوع كمفتاح للنجاح: WHU وArsipa يقدمان مثالاً يحتذى به!

تلتزم كلية WHU – Otto Beisheim School للإدارة بتعزيز التنوع لزيادة الابتكار والإبداع والإنتاجية. حاليًا، 34% من أعضاء هيئة التدريس في جامعة WHU، بما في ذلك الأساتذة والأساتذة المبتدئين والأساتذة المساعدين والمحاضرين المتفرغين، هم من أصل دولي. بالإضافة إلى ذلك، يقوم بالتدريس 24 أستاذًا فخريًا ومحاضرًا خارجيًا من مختلف البلدان، بما في ذلك الولايات المتحدة الأمريكية والصين والهند والعديد من الدول الأوروبية مثل فرنسا وإيطاليا والمملكة المتحدة. يجلب هذا التنوع وجهات نظر مختلفة للتدريس والبحث ويلعب دورًا مركزيًا في الفلسفة التعليمية للمؤسسة. الهدف المشترك لجميع المعلمين هو جعل جامعة WHU واحدة من كليات إدارة الأعمال الرائدة في أوروبا. لغة التدريس هي اللغة الإنجليزية، سواء في دوسلدورف أو في فاليندار.

تشترك البروفيسور الدكتورة بيسيتا فونجسواسدي في الرأي القائل بأنه لا ينبغي تقدير التنوع فحسب، بل يجب أيضًا تعزيزه على وجه التحديد. ويحدث هذا بشكل خاص في تصميم الدرس، الذي يأخذ وجهات النظر التكاملية في الاعتبار ويثري التدريس. في سياق يوم التنوع الألماني، الذي يكون شعاره "عندما ينتصر التنوع، تفوز ألمانيا"، وقعت منظمة WHU ميثاق التنوع في عام 2017 لتعزيز بيئة عمل محترمة وتقديرية.

التنوع كموقف

ويُنظر إلى ميثاق التنوع باعتباره أداة مهمة لتعزيز عالم عمل عادل ومحترم ومستدام. تجري حاليًا في ألمانيا مناقشات مكثفة حول التنوع والإنصاف والشمول (DEI)، بينما تعيد الشركات في الولايات المتحدة الأمريكية التفكير في استراتيجياتها في مجال التنوع والإنصاف والشمول. أصبحت مجموعة Arsipa عضوًا جديدًا في ميثاق التنوع. V. وهي واحدة من أكبر مقدمي خدمات السلامة المهنية في البلدان الناطقة باللغة الألمانية. تؤكد المنظمة مسؤوليتها عن السلامة والصحة وثقافة الشركة التقديرية.

يشير الانضمام إلى ميثاق التنوع إلى التزام مجموعة Arsipa ببيئة عمل مفتوحة وشاملة. تساعد هذه المبادرة على إظهار المسؤولية تجاه مكان العمل الذي يرسخ التنوع كقيمة أساسية. وفي ضوء التحديات الاجتماعية والاقتصادية الحالية، من المهم للغاية أن تتخذ الشركات والمؤسسات موقفا واضحا وتمارس التنوع بنشاط.