Suche
Mein Konto
A sokszínűség, mint a siker kulcsa: a WHU és az Arsipa példát mutat!
A WHU az innováció és a kreativitás növelése érdekében támogatja a sokszínűséget az oktatásban és a kutatásban. A nemzetközi tanárok 34%-a gazdagítja az órákat.
A sokszínűség, mint a siker kulcsa: a WHU és az Arsipa példát mutat!
A WHU – Otto Beisheim School of Management elkötelezett a sokszínűség előmozdítása mellett, hogy növelje az innovációt, a kreativitást és a termelékenységet. Jelenleg a WHU oktatóinak 34%-a, beleértve a professzorokat, a fiatal professzorokat, adjunktusokat és a főállású oktatókat, nemzetközi származású. Emellett 24 tiszteletbeli professzor és külső oktató tanít különböző országokból, köztük az USA-ból, Kínából, Indiából és számos európai nemzetből, például Franciaországból, Olaszországból és az Egyesült Királyságból. Ez a sokszínűség különböző nézőpontokat hoz az oktatásba és a kutatásba, és központi szerepet játszik az intézmény oktatási filozófiájában. Minden tanár közös célja, hogy a WHU-t Európa egyik vezető üzleti iskolájává tegye. Az oktatás nyelve angol, mind Düsseldorfban, mind Vallendarban.
Prof. Dr. Pisitta Vongswasdi osztja azt a nézetet, hogy a sokszínűséget nem csak értékelni, hanem kifejezetten támogatni is kell. Ez különösen az óratervezésben történik, amely figyelembe veszi az integratív szempontokat, és gazdagítja a tanítást. A Német Sokszínűség Napja keretében, amelynek mottója: „Amikor a sokszínűség győz, Németország győz”, a WHU 2017-ben aláírta a Sokszínűségi Chartát, hogy tovább mozdítsa elő a tiszteletteljes és elismerő munkakörnyezetet.
A sokszínűség mint attitűd
A Sokszínűségi Chartát a tisztességes, tiszteletteljes és fenntartható munkavilág előmozdításának fontos eszközének tekintik. Németországban jelenleg intenzív vita folyik a sokszínűségről, egyenlőségről és befogadásról (DEI), míg az Egyesült Államokban a vállalatok újragondolják DEI-stratégiájukat. Az Arsipa Csoport a Sokszínűségi Charta új tagja lett. V. és az egyik legnagyobb munkavédelmi szolgáltató a német nyelvterületen. A szervezet megerősíti felelősségét a biztonság, az egészség és az elismerő vállalati kultúra iránt.
A Sokszínűségi Chartához való csatlakozás jelzi az Arsipa Csoport elkötelezettségét a nyitott és befogadó munkakörnyezet iránt. Ez a kezdeményezés segít kimutatni a felelősséget egy olyan munkahely iránt, amely a sokszínűséget alapértékként rögzíti. A jelenlegi társadalmi és gazdasági kihívások tükrében rendkívül fontos, hogy a vállalatok és intézmények határozott álláspontot képviseljenek és aktívan gyakorolják a sokszínűséget.