Suche
Mein Konto
Įvairovė kaip sėkmės raktas: WHU ir Arsipa rodo pavyzdį!
WHU skatina mokymo ir mokslinių tyrimų įvairovę, kad padidintų naujoves ir kūrybiškumą. 34% tarptautinių mokytojų praturtina pamokas.
Įvairovė kaip sėkmės raktas: WHU ir Arsipa rodo pavyzdį!
WHU – Otto Beisheim vadybos mokykla yra įsipareigojusi skatinti įvairovę, kad padidintų naujoves, kūrybiškumą ir produktyvumą. Šiuo metu 34 % WHU dėstytojų, įskaitant profesorius, jaunesniuosius profesorius, docentus ir nuolatinius dėstytojus, yra tarptautinės kilmės. Be to, dėsto 24 garbės profesoriai ir išorės dėstytojai iš įvairių šalių, įskaitant JAV, Kiniją, Indiją ir daugelį Europos šalių, tokių kaip Prancūzija, Italija ir Jungtinė Karalystė. Ši įvairovė suteikia skirtingų požiūrių į mokymą ir mokslinius tyrimus ir atlieka pagrindinį vaidmenį institucijos švietimo filosofijoje. Bendras visų dėstytojų tikslas – WHU įkurti vieną iš pirmaujančių verslo mokyklų Europoje. Tiek Diuseldorfe, tiek Vallendare dėstoma anglų kalba.
Prof. Dr. Pisitta Vongswasdi pritaria nuomonei, kad įvairovė turi būti ne tik vertinama, bet ir ypatingai skatinama. Tai ypač nutinka kuriant pamokas, kuriose atsižvelgiama į integracines perspektyvas ir praturtinamas mokymas. Vokietijos įvairovės dienos proga, kurios šūkis yra „Kai laimi įvairovė, laimi Vokietija“, WHU 2017 m. pasirašė Įvairovės chartiją, siekdama toliau skatinti pagarbų ir dėkingą darbo aplinką.
Įvairovė kaip požiūris
Įvairovės chartija laikoma svarbia priemone skatinant sąžiningą, pagarbų ir tvarų darbo pasaulį. Vokietijoje šiuo metu vyksta intensyvios diskusijos apie įvairovę, teisingumą ir įtrauktį (DEI), o JAV įmonės persvarsto savo DEI strategijas. Arsipa grupė tapo nauja Įvairovės chartijos nare. V. ir yra vienas didžiausių darbų saugos paslaugų teikėjų vokiškai kalbančiose šalyse. Organizacija patvirtina savo atsakomybę už saugą, sveikatą ir dėkingą įmonės kultūrą.
Prisijungimas prie Įvairovės chartijos rodo Arsipa grupės įsipareigojimą kurti atvirą ir įtraukią darbo aplinką. Ši iniciatyva padeda parodyti atsakomybę už darbo vietą, kurioje įvairovė yra pagrindinė vertybė. Atsižvelgiant į dabartinius socialinius ir ekonominius iššūkius, labai svarbu, kad įmonės ir institucijos imtųsi aiškios pozicijos ir aktyviai praktikuotų įvairovę.