Suche
Mein Konto
Daudzveidība kā panākumu atslēga: WHU un Arsipa rāda piemēru!
WHU veicina mācību un pētniecības dažādību, lai palielinātu inovāciju un radošumu. Stundas bagātina 34% starptautisku skolotāju.
Daudzveidība kā panākumu atslēga: WHU un Arsipa rāda piemēru!
WHU – Otto Beisheim vadības skola ir apņēmusies veicināt daudzveidību, lai palielinātu inovāciju, radošumu un produktivitāti. Pašlaik 34% WHU mācībspēku, tostarp profesori, jaunākie profesori, asociētie profesori un pilna laika pasniedzēji, ir starptautiskas izcelsmes. Turklāt pasniedz 24 goda profesori un ārējie pasniedzēji no dažādām valstīm, tostarp ASV, Ķīnas, Indijas un daudzām Eiropas valstīm, piemēram, Francijas, Itālijas un Apvienotās Karalistes. Šī daudzveidība sniedz dažādas perspektīvas mācīšanai un pētniecībai, un tai ir galvenā loma iestādes izglītības filozofijā. Visu skolotāju kopējais mērķis ir izveidot WHU par vienu no vadošajām biznesa skolām Eiropā. Mācību valoda ir angļu valoda gan Diseldorfā, gan Vallendārā.
Profesore Dr. Pisitta Vongswasdi piekrīt viedoklim, ka dažādība ir ne tikai jānovērtē, bet arī īpaši jāveicina. Tas jo īpaši notiek mācību stundu plānošanā, kas ņem vērā integrācijas perspektīvas un bagātina mācīšanu. Saistībā ar Vācijas dažādības dienu, kuras moto ir “Kad dažādība uzvar, Vācija uzvar”, WHU 2017. gadā parakstīja Dažādības hartu, lai vēl vairāk veicinātu cieņpilnu un pateicīgu darba vidi.
Dažādība kā attieksme
Daudzveidības harta tiek uzskatīta par svarīgu instrumentu godīgas, cieņpilnas un ilgtspējīgas darba pasaules veicināšanai. Vācijā pašlaik notiek intensīvas diskusijas par dažādību, vienlīdzību un iekļaušanu (DEI), savukārt ASV uzņēmumi pārdomā savas DEI stratēģijas. Arsipa grupa ir kļuvusi par jaunu Daudzveidības hartas dalībnieku. V. un ir viens no lielākajiem pakalpojumu sniedzējiem darba drošības jomā vāciski runājošajās valstīs. Organizācija apliecina savu atbildību par drošību, veselību un pateicīgu korporatīvo kultūru.
Pievienošanās Dažādības hartai liecina par Arsipa grupas apņemšanos veidot atvērtu un iekļaujošu darba vidi. Šī iniciatīva palīdz demonstrēt atbildību par darba vietu, kurā daudzveidība ir nostiprināta kā galvenā vērtība. Ņemot vērā pašreizējās sociālās un ekonomiskās problēmas, ir ārkārtīgi svarīgi, lai uzņēmumi un iestādes ieņem skaidru nostāju un aktīvi piekoptu dažādību.