Suche
Mein Konto
Mångfald som nyckeln till framgång: WHU och Arsipa är ett exempel!
WHU främjar mångfald i undervisning och forskning för att öka innovation och kreativitet. 34% internationella lärare berikar lektionerna.
Mångfald som nyckeln till framgång: WHU och Arsipa är ett exempel!
WHU – Otto Beisheim School of Management har åtagit sig att främja mångfald för att öka innovation, kreativitet och produktivitet. För närvarande är 34 % av lärarpersonalen vid WHU, inklusive professorer, juniorprofessorer, adjungerade professorer och heltidsanställda lektorer, av internationellt ursprung. Dessutom undervisar 24 hedersprofessorer och externa lektorer från olika länder, bland annat USA, Kina, Indien och många europeiska nationer som Frankrike, Italien och Storbritannien. Denna mångfald ger olika perspektiv på undervisning och forskning och spelar en central roll i institutionens pedagogiska filosofi. Det gemensamma målet för alla lärare är att etablera WHU som en av de ledande handelshögskolorna i Europa. Undervisningsspråket är engelska, både i Düsseldorf och i Vallendar.
Prof. Dr. Pisitta Vongswasdi delar uppfattningen att mångfald inte bara bör värderas utan också specifikt främjas. Detta händer särskilt i lektionsdesign, som tar hänsyn till integrerande perspektiv och berikar undervisningen. I samband med den tyska mångfaldsdagen, vars motto är "När mångfald vinner, vinner Tyskland", undertecknade WHU mångfaldsstadgan 2017 för att ytterligare främja en respektfull och uppskattande arbetsmiljö.
Mångfald som attityd
Mångfaldsstadgan ses som ett viktigt instrument för att främja en rättvis, respektfull och hållbar arbetsvärld. I Tyskland pågår för närvarande intensiva diskussioner om mångfald, likviditet och inkludering (DEI), medan företag i USA omprövar sina DEI-strategier. Arsipa-gruppen har blivit en ny medlem i mångfaldsstadgan. V. och är en av de största tjänsteleverantörerna inom arbetarskydd i tysktalande länder. Organisationen bekräftar sitt ansvar för säkerhet, hälsa och en uppskattande företagskultur.
Att gå med i mångfaldsstadgan signalerar Arsipa Groups engagemang för en öppen och inkluderande arbetsmiljö. Detta initiativ hjälper till att visa ansvar för en arbetsplats som förankrar mångfald som ett kärnvärde. Med tanke på de nuvarande sociala och ekonomiska utmaningarna är det oerhört viktigt att företag och institutioner tar en tydlig ställning och aktivt utövar mångfald.