WHU pozdravlja novega mlajšega profesorja: dr. Schenkenhofer vodi družinske raziskave!

WHU pozdravlja novega mlajšega profesorja: dr. Schenkenhofer vodi družinske raziskave!

Dr. Julian Schenkenhofer bo od 1. avgusta 2025 mlajši profesor za podjetniške družine na WHU – Otto Beisheim School of Management. S tem imenovanjem daje univerza zgled pomena družinskih podjetij v gospodarskem okolju. Schenkenhofer, ki prihaja iz Augsburga, bo delal v novoustanovljenem centru odličnosti WHU za podjetniške družine, ki ga finančno podpira LGT Privatbank.

Cilj centra je pridobivanje novih znanstvenih spoznanj o družinskih podjetjih in praktičen navdih. Profesor Christian Andres, dekan WHU, poudarja, da družinska podjetja pomembno prispevajo h gospodarstvu in poudarja pomen ozaveščanja javnosti o njihovih izzivih in priložnostih. Dr. Florian Dürselen iz LGT Bank dodaja, da je razumevanje teh vidikov ključnega pomena za prihodnji razvoj teh podjetij.

Raziskovalni fokus dr. Schenkenhoferja

Dr. Schenkenhofer se je med svojo akademsko kariero specializiral za družinska podjetja in se ukvarja s temami, kot so organizacijska struktura, družinsko upravljanje in učinki prelivanja univerzitetnega znanja. Njegovi rezultati raziskav so bili objavljeni v številnih priznanih revijah in predstavljeni na mednarodnih konferencah. Napisal je tudi dve monografiji o skritih šampionih in nišnem podjetništvu.

Preden se je pridružil WHU, je delal kot podoktorski raziskovalec na Univerzi v Bergamu v Italiji in pridobil obsežne izkušnje s poučevanjem na univerzah, vključno z Univerzo v Augsburgu in Univerzo v Indiani. Za svojo pedagoško dejavnost je prejel odlične ocene in bil večkrat nominiran za nagrado za najboljše pedagoško delo.

Razvoj Centra odličnosti za podjetniške družine

Novega centra ne vodi le dr. Schenkenhofer, ampak raziskovalno delo podpirata tudi dva docenta pod vodstvom profesorice Nadine Kammerlander, ki vodi katedro za družinska podjetja, in profesorja Nica Schauba, odgovornega za gospodinjske finance. Partnerstvo med LGT in WHU naj bi trajalo najmanj šest let, kar kaže na dolgoročno zavezanost podpiranju raziskovalnih dejavnosti.

Profesor Kammerlander pozitivno ocenjuje sodelovanje in priložnosti za reševanje perečih vprašanj, s katerimi se srečujejo družinska podjetja. Njena raziskava je prejela že več nagrad, vključno z nagrado za najboljši konferenčni prispevek EIASM in nagrado za najboljši prispevek IFERA.

WHU se s svojim novim centrom odličnosti za podjetniške družine postavlja v ospredje raziskav o družinskih podjetjih, saj ponuja tako akademske kot praktične koristi za boljše razumevanje in obravnavo izzivov in priložnosti teh pomembnih gospodarskih akterjev.

Za več informacij si oglejte članke iz WHU, Press portal in Raziskava WHU.