البروفيسور فابيولا جيربوت من جامعة WHU: جائزة مزدوجة لمهارات القيادة!

البروفيسور فابيولا جيربوت من جامعة WHU: جائزة مزدوجة لمهارات القيادة!

حصلت الأستاذة الدكتورة فابيولا جيربوت من جامعة WHU – كلية أوتو بيشيم للإدارة مؤخرًا على جائزتين رئيسيتين. وفي أسبوع واحد فقط، قامت وسيلتان إعلاميتان ألمانيتان بتكريمهما لمساهمتهما البارزة في علم وممارسة إدارة الموارد البشرية. اختارت مجلة الأعمال Business Punk Gerpott كواحدة من 100 رئيسًا للأعمال الشريرة لعام 2025، بينما اختارتها مجلة شؤون الموظفين كواحدة من 40 رئيسًا رائدًا للموارد البشرية لعام 2025.

ترى جيربوت، التي تشغل منصب رئيس إدارة الموارد البشرية في جامعة WHU، أن هذه الجوائز بمثابة تأكيد على أهمية بحثها. وقالت: "يُظهر هذا الاعتراف أن عملنا العلمي يمكن أن يوفر قوة دافعة للقيادة والتغيير". يتم اختيار 100 رئيس أعمال سنويًا من قبل لجنة تحكيم من الخبراء، والتي تتكون هذا العام من خبراء من مختلف الصناعات. وبعد أن اقترحت هيئة المحلفين في البداية 250 مرشحًا، خفضت القائمة إلى 100 شخصية ستساهم في تقدم ألمانيا بشكل ملحوظ.

الاعتراف العلمي والتأثير

في مجلة Business Punk، تم وصف جيربوت بأنه واحد من عشرة "قادة الفكر الجدد في أوروبا". وتشمل خبرتها القيادة وإدارة التنوع والسلوك التنظيمي. هدفها هو استخدام البيانات التجريبية لتحسين مستقبل العمل بشكل مستدام. كما حصلت أيضًا على مكان في قائمة أفضل 40 رئيسًا للموارد البشرية. يتم هذا الاختيار كل عامين ويأخذ في الاعتبار القادة الذين لديهم تأثير على تحول الشركات.

يهتم Gerpott بشكل خاص بمخاوف التنوع والإدارة الشاملة. يوضح عملها كيف يمكن للشركات الاستفادة من القوى العاملة المتنوعة والمتكاملة. ويكتمل هذا الالتزام بعلماء بارزين آخرين في ألمانيا، مثل آن بورميستر من جامعة كولونيا، التي تدرس أيضًا التنوع العمري والفرق المختلطة من أجل استغلال إمكانات التنوع في الشركات.

إن الجوائز الحالية المقدمة من الأستاذة الدكتورة فابيولا جيربوت ليست فقط علامة على إنجازاتها الشخصية، ولكنها تعكس أيضًا اتجاهًا متزايدًا في العلوم. يتم الاعتراف بشكل متزايد بأهمية التطبيق العملي لنتائج البحوث، مما يحفز الأكاديميين والشركات على حد سواء للدخول في تعاون مثمر.

وفي سياق هذا التطور، يسعى العديد من العقول الرائدة، مثل الخبراء المذكورين في مقال haufe.de، إلى اتخاذ تدابير مبتكرة للموارد البشرية. ويتجلى ذلك، من بين أمور أخرى، في المشاريع التي تتناول تحديات عالم العمل الجديد. ويُنظر إلى الجمع بين المعرفة النظرية والتنفيذ العملي على أنه مفتاح النجاح في تحويل الموارد البشرية.

وبالتالي فإن الاعتراف بجيربوت يعد جزءًا من خطاب أكبر حول قيمة العلم وتأثيره على ممارسة الأعمال. إن التزام العلماء في هذا المجال يمكن أن يكون حاسما في المستقبل لتصميم بيئة عمل حديثة وفعالة.

لمزيد من التفاصيل حول جوائز البروفيسور الدكتورة فابيولا جيربوت، يرجى إلقاء نظرة على المقالات الموجودة على موقع WHU ( منظمة الصحة العالمية )، نظرة ثاقبة للعقول الرائدة في صناعة الموارد البشرية على haufe.de ( haufe.de ) بالإضافة إلى نظرة شاملة على تنمية المهارات القيادية وتأثيرها على الشركات على موقع Brainershub.com ( Brainershub.com ).