WHU Professor Fabiola Gerpott: Dobbelt pris for lederevner!

WHU Professor Fabiola Gerpott: Dobbelt pris for lederevner!

Prof. Dr. Fabiola Gerpott fra WHU – Otto Beisheim School of Management blev for nylig tildelt to store priser. På kun en uge hædrede to tyske medier dem for deres enestående bidrag til videnskaben og praksis inden for personaleledelse. Erhvervsmagasinet Business Punk valgte Gerpott som et af de 100 erhvervspunk-hoveder i 2025, mens personalemagasinet udnævnte hende til en af ​​de 40 førende HR-chefer i 2025.

Gerpott, der er formand for personaleledelse ved WHU, ser disse priser som en bekræftelse af relevansen af ​​hendes forskning. "Denne anerkendelse viser, at vores videnskabelige arbejde kan give impulser til ledelse og forandring," sagde hun. Udvælgelsen af ​​de 100 erhvervspunkhoveder foretages årligt af en jury af eksperter, som i år består af eksperter fra forskellige brancher. Efter først at have foreslået 250 nominerede, reducerede juryen listen til de 100 personligheder, der ville fremme Tyskland markant.

Videnskabelig anerkendelse og indflydelse

I magasinet Business Punk beskrives Gerpott som en af ​​ti "Europas nye tankeledere". Hendes ekspertise omfatter ledelse, mangfoldighedsledelse og organisatorisk adfærd. Dens mål er at bruge empiriske data til bæredygtigt at forbedre fremtidens arbejde. Hun har også sikret sig en plads på listen over de 40 førende HR-chefer. Denne udvælgelse finder sted hvert andet år og tager højde for ledere, som har indflydelse på virksomhedernes transformation.

Gerpott er især interesseret i hensynet til mangfoldighed og inkluderende ledelse. Hendes arbejde viser, hvordan virksomheder kan drage fordel af en mangfoldig og integreret arbejdsstyrke. Denne forpligtelse suppleres af andre førende videnskabsmænd i Tyskland, såsom Anne Burmeister fra universitetet i Köln, som også studerer aldersdiversitet og blandede teams for at udnytte potentialet i diversitet i virksomheder.

De nuværende priser fra prof. Dr. Fabiola Gerpott er ikke kun et tegn på hendes personlige præstation, men afspejler også en voksende tendens inden for videnskab. Betydningen af ​​den praktiske anvendelighed af forskningsresultater anerkendes i stigende grad, hvilket motiverer både akademikere og virksomheder til at indgå i frugtbare samarbejder.

I forbindelse med denne udvikling stræber adskillige ledende hoveder, såsom eksperterne nævnt i haufe.de-artiklen, efter innovative HR-foranstaltninger. Det viser sig blandt andet i de projekter, der omhandler udfordringerne i den nye arbejdsverden. Kombinationen af ​​teoretisk viden og praktisk implementering ses som nøglen til succes i HR-transformation.

Anerkendelsen af ​​Gerpott er derfor en del af en større diskurs om videnskabens værdi og dens indflydelse på forretningspraksis. Forskernes engagement på dette område kan være afgørende i fremtiden for at designe et moderne og effektivt arbejdsmiljø.

For yderligere detaljer om priserne fra Prof. Dr. Fabiola Gerpott, se venligst artiklerne på WHU's hjemmeside ( WHU ), indsigten i HR-branchens førende hoveder på haufe.de ( haufe.de ) samt det omfattende kig på lederudvikling og dens indvirkning på virksomheder på brainershub.com ( brainershub.com ).