WHU professor Fabiola Gerpott: Topeltauhind juhtimisoskuste eest!

WHU professor Fabiola Gerpott: Topeltauhind juhtimisoskuste eest!

Prof dr Fabiola Gerpott WHU – Otto Beisheimi juhtimiskoolist pälvis hiljuti kaks suurt auhinda. Vaid ühe nädala jooksul austasid kaks Saksa meediaväljaannet neid silmapaistva panuse eest personalijuhtimise teadusesse ja praktikasse. Äriajakiri Business Punk valis Gerpotti 2025. aasta 100 äripunki juhi hulka, personaliajakiri aga 2025. aasta 40 juhtiva personalijuhi hulka.

Gerpott, kes on WHU personalijuhtimise õppetooli juhataja, peab neid auhindu oma uurimistöö asjakohasuse kinnituseks. "See tunnustus näitab, et meie teadustöö võib anda tõuke juhtimiseks ja muutusteks," ütles ta. 100 äripunkpea valiku teeb igal aastal asjatundjatest koosnev žürii, mis tänavu koosneb erinevate valdkondade asjatundjatest. Pärast algselt 250 kandidaadi väljapakkumist vähendas žürii nimekirja 100 isiksuseni, kes Saksamaad oluliselt edasi viiksid.

Teaduslik tunnustus ja mõju

Ajakirjas Business Punk kirjeldatakse Gerpotti kui ühte kümnest "Euroopa uuest mõtteliidrist". Tema teadmised hõlmavad juhtimist, mitmekesisuse juhtimist ja organisatsiooni käitumist. Selle eesmärk on kasutada empiirilisi andmeid töö tuleviku jätkusuutlikuks parandamiseks. Samuti on ta kindlustanud koha 40 juhtiva personalijuhi nimekirjas. See valik toimub iga kahe aasta tagant ja selles võetakse arvesse juhte, kes mõjutavad ettevõtete ümberkujundamist.

Gerpott on eriti huvitatud mitmekesisuse ja kaasava juhtimisega seotud probleemidest. Tema töö näitab, kuidas ettevõtted saavad kasu mitmekesisest ja integreeritud tööjõust. Seda pühendumust täiendavad ka teised Saksamaa juhtivad teadlased, nagu Anne Burmeister Kölni ülikoolist, kes uurib samuti vanuselist mitmekesisust ja segameeskondi, et kasutada ära mitmekesisuse potentsiaali ettevõtetes.

Praegused prof dr Fabiola Gerpotti auhinnad ei ole mitte ainult märk tema isiklikust saavutusest, vaid peegeldavad ka kasvavat suundumust teaduses. Üha enam teadvustatakse teadustulemuste praktilise rakendatavuse olulisust, mis motiveerib nii õppejõude kui ka ettevõtteid viljakaks koostööks.

Selle arengu kontekstis püüdlevad paljud juhtivad mõtted, nagu näiteks haufe.de artiklis mainitud eksperdid, uuenduslike personalimeetmete poole. See ilmneb muuhulgas projektides, mis tegelevad uue töömaailma väljakutsetega. Teoreetiliste teadmiste ja praktilise rakendamise kombinatsiooni peetakse personalitransformatsiooni edu võtmeks.

Gerpotti tunnustamine on seega osa laiemast diskursusest teaduse väärtuse ja selle mõju kohta äripraktikale. Teadlaste pühendumus selles valdkonnas võib olla tulevikus ülioluline kaasaegse ja tõhusa töökeskkonna kujundamisel.

Prof dr Fabiola Gerpotti auhindade kohta lisateabe saamiseks vaadake WHU veebisaidi artikleid ( WHU ), ülevaade personalivaldkonna juhtivatest mõtetest saidil haufe.de ( haufe.de ), samuti põhjalik ülevaade juhtide arendamisest ja selle mõjust ettevõtetele saidil brainershub.com ( brainershub.com ).