WHU:n professori Fabiola Gerpott: Tuplapalkinto johtamistaidoista!

WHU:n professori Fabiola Gerpott: Tuplapalkinto johtamistaidoista!

Professori Dr. Fabiola Gerpott WHU – Otto Beisheim School of Managementista sai äskettäin kaksi suurta palkintoa. Vain viikossa kaksi saksalaista mediaa palkittiin heidän erinomaisesta panoksestaan ​​henkilöstöhallinnon tieteeseen ja käytäntöön. Business Punk -lehti valitsi Gerpottin vuoden 2025 100 business punk -päällikön joukkoon, kun taas henkilöstölehti valitsi hänet vuoden 2025 40 johtavan henkilöstöjohtajan joukkoon.

Gerpott, joka toimii WHU:n henkilöstöhallinnon puheenjohtajana, näkee nämä palkinnot vahvistuksena tutkimuksensa merkityksellisyydestä. "Tämä tunnustus osoittaa, että tieteellinen työmme voi antaa sysäyksen johtajuudelle ja muutokselle", hän sanoi. 100 bisnespunk-pään valinnan tekee vuosittain asiantuntijaraati, joka tänä vuonna koostuu eri alojen asiantuntijoista. Alun perin ehdotettuaan 250 ehdokasta tuomaristo supistaa listan 100 henkilöön, jotka edistäisivät merkittävästi Saksaa.

Tieteellinen tunnustus ja vaikutus

Business Punk -lehdessä Gerpottia kuvataan yhdeksi kymmenestä "Euroopan uusista ajatusjohtajista". Hänen asiantuntemukseensa kuuluvat johtaminen, monimuotoisuuden hallinta ja organisaatiokäyttäytyminen. Sen tavoitteena on käyttää empiiristä dataa kestävästi parantamaan työn tulevaisuutta. Hän on myös varmistanut paikan 40 johtavan henkilöstöjohtajan listalla. Tämä valinta tehdään kahden vuoden välein ja siinä otetaan huomioon johtajat, jotka vaikuttavat yritysten muutokseen.

Gerpottia kiinnostavat erityisesti monimuotoisuus ja osallistava johtaminen. Hänen työnsä osoittaa, kuinka yritykset voivat hyötyä monipuolisesta ja integroidusta työvoimasta. Tätä sitoumusta täydentävät muut Saksan johtavat tutkijat, kuten Anne Burmeister Kölnin yliopistosta, joka myös tutkii iän monimuotoisuutta ja sekaryhmiä hyödyntääkseen monimuotoisuuden potentiaalia yrityksissä.

Professori Dr. Fabiola Gerpottin nykyiset palkinnot eivät ole vain merkki hänen henkilökohtaisesta saavutuksestaan, vaan myös heijastavat kasvavaa tieteen suuntausta. Tutkimustulosten käytännön sovellettavuuden merkitys tunnustetaan yhä enemmän, mikä motivoi niin tutkijoita kuin yrityksiäkin hedelmälliseen yhteistyöhön.

Tämän kehityksen yhteydessä lukuisat johtoajat, kuten haufe.de:n artikkelissa mainitut asiantuntijat, pyrkivät innovatiivisiin HR-toimiin. Tämä näkyy muun muassa hankkeissa, jotka käsittelevät uuden työmaailman haasteita. Teoreettisen tiedon ja käytännön toteutuksen yhdistelmä nähdään menestyksen avaimena HR-muutoksessa.

Gerpottin tunnustus on siksi osa laajempaa keskustelua tieteen arvosta ja sen vaikutuksesta liiketoimintaan. Tiedemiesten sitoutuminen tälle alueelle voi olla tulevaisuudessa ratkaisevan tärkeää nykyaikaisen ja tehokkaan työympäristön suunnittelussa.

Lisätietoja professori tohtori Fabiola Gerpottin palkinnoista on WHU:n verkkosivuston artikkeleissa ( WHU ), näkemys HR-alan johtavista miehistä haufe.de:ssä ( haufe.de ) sekä kattava katsaus johtajuuden kehittämiseen ja sen vaikutuksiin yrityksiin osoitteessa brainershub.com ( brainershub.com ).