Fabiola Gerpott WHU professzor: Dupla díj a vezetői képességekért!

Fabiola Gerpott WHU professzor: Dupla díj a vezetői képességekért!

Prof. Dr. Fabiola Gerpott, a WHU – Otto Beisheim School of Management munkatársa a közelmúltban két jelentős díjat kapott. Egy hét leforgása alatt két német sajtó is kitüntette őket az emberi erőforrás menedzsment tudományához és gyakorlatához való kiemelkedő hozzájárulásukért. A Business Punk üzleti magazin Gerpott 2025 100 business punk feje közé választotta, a személyzeti magazin pedig 2025 40 vezető HR-vezetője közé sorolta.

Gerpott, aki a WHU humánerőforrás-menedzsment elnöki tisztét tölti be, úgy látja, hogy ezek a díjak megerősítik kutatása relevanciáját. „Ez az elismerés azt mutatja, hogy tudományos munkánk lendületet adhat a vezetésnek és a változásnak” – mondta. A 100 business punk fej kiválasztását évente szakértői zsűri végzi, amely idén különböző iparágak szakértőiből áll. Miután kezdetben 250 jelöltet javasolt, a zsűri leszállította a listát arra a 100 személyre, akik jelentősen előmozdítanák Németországot.

Tudományos elismerés és befolyás

A Business Punk magazin Gerpott a tíz „Európa új gondolati vezetőjének” egyikeként írja le. Szakértelme magában foglalja a vezetést, a diverzitásmenedzsmentet és a szervezeti viselkedést. Célja az empirikus adatok felhasználása a munka jövőjének fenntartható javítása érdekében. A 40 vezető HR-vezető listáján is helyet biztosított. Ez a kiválasztás kétévente történik, és figyelembe veszi azokat a vezetőket, akik befolyással vannak a vállalatok átalakulására.

Gerpott különösen érdeklik a sokszínűség és a befogadó menedzsment kérdései. Munkája megmutatja, hogy a vállalatok hogyan profitálhatnak a sokszínű és integrált munkaerőből. Ezt az elkötelezettséget más vezető németországi tudósok egészítik ki, mint például Anne Burmeister a Kölni Egyetemről, aki az életkori sokszínűséget és a vegyes csapatokat is tanulmányozza, hogy kiaknázza a sokszínűségben rejlő lehetőségeket a vállalatokban.

Prof. Dr. Fabiola Gerpott jelenlegi kitüntetései nemcsak személyes teljesítményének a jelei, hanem a tudomány növekvő tendenciáját is tükrözik. Egyre inkább felismerik a kutatási eredmények gyakorlati alkalmazhatóságának fontosságát, ami gyümölcsöző együttműködésekre ösztönzi mind a tudósokat, mind a vállalatokat.

Ezzel a fejlesztéssel összefüggésben számos vezető elme, például a haufe.de cikkében említett szakértők törekednek innovatív HR-intézkedésekre. Ez többek között azokban a projektekben is megmutatkozik, amelyek a munka új világának kihívásaival foglalkoznak. Az elméleti tudás és a gyakorlati megvalósítás kombinációja a HR-átalakítás sikerének kulcsa.

A Gerpott elismerése ezért egy nagyobb diskurzus része a tudomány értékéről és az üzleti gyakorlatra gyakorolt ​​hatásáról. A tudósok elkötelezettsége ezen a területen kulcsfontosságú lehet a jövőben a modern és hatékony munkakörnyezet kialakításában.

Prof. Dr. Fabiola Gerpott díjaival kapcsolatos további részletekért tekintse meg a WHU honlapján található cikkeket ( WHU ), betekintést nyújt a HR-ipar vezető elméjébe a haufe.de oldalon ( haufe.de ), valamint a vezetésfejlesztés és annak a vállalatokra gyakorolt ​​hatásának átfogó áttekintése a brainershub.com oldalon ( brainershub.com ).