Professoressa WHU Fabiola Gerpott: doppio premio per le capacità di leadership!

Professoressa WHU Fabiola Gerpott: doppio premio per le capacità di leadership!

La Prof. Dr. Fabiola Gerpott della WHU – Otto Beisheim School of Management ha recentemente ricevuto due importanti premi. In una sola settimana, due media tedeschi li hanno premiati per il loro eccezionale contributo alla scienza e alla pratica della gestione delle risorse umane. La rivista economica Business Punk ha scelto Gerpott come uno dei 100 capi business punk del 2025, mentre la rivista del personale l'ha nominata uno dei 40 principali responsabili delle risorse umane del 2025.

Gerpott, che detiene la cattedra per la gestione delle risorse umane presso WHU, vede questi premi come una conferma della rilevanza della sua ricerca. "Questo riconoscimento dimostra che il nostro lavoro scientifico può fornire slancio alla leadership e al cambiamento", ha affermato. La selezione dei 100 capi business punk viene effettuata ogni anno da una giuria di esperti, che quest'anno è composta da esperti di vari settori. Dopo aver inizialmente suggerito 250 candidati, la giuria ha ridotto la lista a 100 personalità che avrebbero fatto avanzare significativamente la Germania.

Riconoscimento e influenza scientifica

Nella rivista Business Punk, Gerpott è descritto come uno dei dieci “nuovi leader di pensiero europei”. La sua esperienza include leadership, gestione della diversità e comportamento organizzativo. Il suo obiettivo è utilizzare dati empirici per migliorare in modo sostenibile il futuro del lavoro. Inoltre si è assicurata un posto nella lista dei 40 principali responsabili delle risorse umane. Questa selezione avviene ogni due anni e prende in considerazione i leader che hanno un'influenza sulla trasformazione delle aziende.

Gerpott è particolarmente interessato alle preoccupazioni relative alla diversità e alla gestione inclusiva. Il suo lavoro mostra come le aziende possono trarre vantaggio da una forza lavoro diversificata e integrata. Questo impegno è completato da altri eminenti scienziati tedeschi, come Anne Burmeister dell'Università di Colonia, che studia anche la diversità di età e i team misti per sfruttare il potenziale della diversità nelle aziende.

Gli attuali riconoscimenti della Prof. Dr. Fabiola Gerpott non sono solo un segno del suo successo personale, ma riflettono anche una tendenza in crescita nella scienza. L’importanza dell’applicabilità pratica dei risultati della ricerca è sempre più riconosciuta, il che motiva sia gli accademici che le aziende ad avviare fruttuose collaborazioni.

Nel contesto di questo sviluppo, numerose menti leader, come gli esperti citati nell’articolo di haufe.de, si stanno adoperando per misure innovative in materia di risorse umane. Ciò è evidente, tra l’altro, nei progetti che affrontano le sfide del nuovo mondo del lavoro. La combinazione di conoscenza teorica e implementazione pratica è vista come la chiave del successo nella trasformazione delle risorse umane.

Il riconoscimento a Gerpott si inserisce quindi in un discorso più ampio sul valore della scienza e sulla sua influenza sulla pratica aziendale. L’impegno degli scienziati in questo ambito potrebbe rivelarsi cruciale in futuro per progettare un ambiente di lavoro moderno ed efficace.

Per ulteriori dettagli sui premi della Prof. Dr. Fabiola Gerpott, si prega di dare un'occhiata agli articoli sul sito web della WHU ( COSÌ ), lo sguardo sulle menti più importanti del settore HR su haufe.de ( haufe.de ) nonché uno sguardo completo allo sviluppo della leadership e al suo impatto sulle aziende su brainershub.com ( brainershub.com ).