WHU profesorė Fabiola Gerpott: dvigubas apdovanojimas už vadovavimo įgūdžius!

WHU profesorė Fabiola Gerpott: dvigubas apdovanojimas už vadovavimo įgūdžius!

Prof. dr. Fabiola Gerpott iš WHU – Otto Beisheim vadybos mokyklos neseniai buvo apdovanota dviem pagrindiniais apdovanojimais. Vos per savaitę dvi Vokietijos žiniasklaidos priemonės pagerbė juos už puikų indėlį į žmogiškųjų išteklių valdymo mokslą ir praktiką. Verslo žurnalas „Business Punk“ išrinko Gerpott kaip vieną iš 100 2025 m. verslo pankų vadovų, o personalo žurnalas – viena iš 40 pagrindinių 2025 m. personalo vadovų.

Gerpott, einanti WHU žmogiškųjų išteklių valdymo katedrą, šiuos apdovanojimus vertina kaip jos tyrimo svarbos patvirtinimą. „Šis pripažinimas rodo, kad mūsų mokslinis darbas gali paskatinti lyderystę ir pokyčius“, – sakė ji. 100 verslo pankų galvų kasmet atrenka ekspertų komisija, kurią šiemet sudaro įvairių pramonės šakų ekspertai. Iš pradžių pasiūliusi 250 nominantų, žiuri sumažino sąrašą iki 100 asmenybių, kurios žymiai palenktų Vokietiją.

Mokslinis pripažinimas ir įtaka

„Business Punk“ žurnale Gerpottas apibūdinamas kaip vienas iš dešimties „naujųjų Europos minčių lyderių“. Jos kompetencija apima lyderystę, įvairovės valdymą ir organizacinį elgesį. Jos tikslas yra naudoti empirinius duomenis, kad būtų tvariai gerinama darbo ateitis. Ji taip pat užsitikrino vietą 40 pirmaujančių personalo vadovų sąraše. Ši atranka vyksta kas dvejus metus ir atsižvelgiama į lyderius, turinčius įtakos įmonių pertvarkai.

Gerpottą ypač domina įvairovės ir įtraukaus valdymo klausimai. Jos darbai parodo, kaip įmonės gali gauti naudos iš įvairios ir integruotos darbo jėgos. Šį įsipareigojimą papildo kiti pirmaujantys mokslininkai Vokietijoje, pavyzdžiui, Anne Burmeister iš Kelno universiteto, kuri taip pat tiria amžiaus įvairovę ir mišrias komandas, siekdama išnaudoti įvairovės potencialą įmonėse.

Dabartiniai prof. dr. Fabiola Gerpott apdovanojimai yra ne tik jos asmeninio pasiekimo ženklas, bet ir atspindi augančią mokslo tendenciją. Vis labiau pripažįstama mokslinių tyrimų rezultatų praktinio pritaikymo svarba, o tai skatina tiek akademikus, tiek įmones užmegzti vaisingą bendradarbiavimą.

Atsižvelgdami į šią raidą, daugelis lyderių, pavyzdžiui, haufe.de straipsnyje minimi ekspertai, siekia naujoviškų žmogiškųjų išteklių priemonių. Tai, be kita ko, akivaizdu projektuose, kuriuose sprendžiami naujojo darbo pasaulio iššūkiai. Teorinių žinių ir praktinio įgyvendinimo derinys laikomas raktu į sėkmę žmogiškųjų išteklių transformacijoje.

Todėl Gerpotto pripažinimas yra platesnio diskurso apie mokslo vertę ir jo įtaką verslo praktikai dalis. Mokslininkų įsipareigojimas šioje srityje gali būti labai svarbus ateityje kuriant modernią ir efektyvią darbo aplinką.

Norėdami gauti daugiau informacijos apie prof. dr. Fabiola Gerpott apdovanojimus, peržiūrėkite straipsnius WHU svetainėje ( WHU ), įžvalga apie pirmaujančius žmogiškųjų išteklių pramonės protus svetainėje haufe.de ( haufe.de ), taip pat išsamią lyderystės ugdymo ir jo poveikio įmonėms apžvalgą brainershub.com ( brainershub.com ).