WHU profesore Fabiola Gerpott: dubultā balva par līdera prasmēm!

WHU profesore Fabiola Gerpott: dubultā balva par līdera prasmēm!

Prof. Dr. Fabiola Gerpott no WHU – Otto Beisheim Vadības skolas nesen saņēma divas nozīmīgas balvas. Tikai vienas nedēļas laikā divi Vācijas plašsaziņas līdzekļi viņus pagodināja par izcilo ieguldījumu cilvēkresursu vadības zinātnē un praksē. Biznesa žurnāls Business Punk izvēlējās Gerpotu kā vienu no 100 biznesa panku vadītājiem 2025. gadā, savukārt personāla žurnāls viņu nosauca par vienu no 2025. gada 40 vadošajiem personāla vadītājiem.

Gerpota, kura ieņem WHU cilvēkresursu vadības katedru, uzskata, ka šīs balvas apstiprina viņas pētījuma atbilstību. "Šī atzinība parāda, ka mūsu zinātniskais darbs var dot impulsu vadībai un pārmaiņām," viņa teica. 100 biznesa panku galvu atlasi katru gadu veic ekspertu žūrija, kuras sastāvā šogad ir dažādu nozaru eksperti. Sākotnēji piedāvājot 250 kandidātus, žūrija samazināja sarakstu līdz 100 personām, kuras ievērojami virzīs Vāciju uz priekšu.

Zinātniskā atzīšana un ietekme

Žurnālā Business Punk Gerpots tiek raksturots kā viens no desmit “Eiropas jauno domu līderiem”. Viņas zināšanas ietver vadību, dažādības vadību un organizācijas uzvedību. Tās mērķis ir izmantot empīriskus datus, lai ilgtspējīgi uzlabotu darba nākotni. Viņa arī nodrošinājusi vietu 40 vadošo personāla vadītāju sarakstā. Šī atlase notiek reizi divos gados, un tajā tiek ņemti vērā vadītāji, kuriem ir ietekme uz uzņēmumu pārveidi.

Gerpotu īpaši interesē daudzveidības un iekļaujošas pārvaldības jautājumi. Viņas darbs parāda, kā uzņēmumi var gūt labumu no daudzveidīga un integrēta darbaspēka. Šo apņemšanos papildina arī citi vadošie zinātnieki Vācijā, piemēram, Anne Burmeister no Ķelnes universitātes, kas arī pēta vecuma dažādību un jauktas komandas, lai izmantotu dažādības potenciālu uzņēmumos.

Profesores doktores Fabiolas Gerpotas pašreizējās balvas ir ne tikai viņas personīgā sasnieguma zīme, bet arī atspoguļo pieaugošo tendenci zinātnē. Arvien vairāk tiek atzīta pētījumu rezultātu praktiskās pielietojamības nozīme, kas motivē gan akadēmiķus, gan uzņēmumus uz auglīgu sadarbību.

Šīs attīstības kontekstā daudzi vadošie prāti, piemēram, haufe.de rakstā minētie eksperti, tiecas pēc inovatīviem HR pasākumiem. Tas, cita starpā, ir redzams projektos, kas risina jaunās darba pasaules izaicinājumus. Teorētisko zināšanu un praktiskās īstenošanas kombinācija tiek uzskatīta par panākumu atslēgu HR transformācijā.

Tāpēc Gerpota atzinība ir daļa no plašāka diskursa par zinātnes vērtību un tās ietekmi uz uzņēmējdarbības praksi. Zinātnieku apņemšanās šajā jomā nākotnē varētu būt izšķiroša, veidojot mūsdienīgu un efektīvu darba vidi.

Lai iegūtu sīkāku informāciju par prof. Dr. Fabiola Gerpott balvām, lūdzu, skatiet rakstus WHU tīmekļa vietnē ( WHU ), ieskatu vadošajos cilvēkresursu nozares prātos vietnē haufe.de ( haufe.de ), kā arī visaptverošs skatījums uz līderības attīstību un tās ietekmi uz uzņēmumiem vietnē brainershub.com ( brainershub.com ).