WHU Professor Fabiola Gerpott: Dubbele onderscheiding voor leiderschapskwaliteiten!

WHU Professor Fabiola Gerpott: Dubbele onderscheiding voor leiderschapskwaliteiten!

Prof. Dr. Fabiola Gerpott van WHU – Otto Beisheim School of Management ontving onlangs twee belangrijke prijzen. In slechts één week tijd hebben twee Duitse mediakanalen hen geëerd voor hun uitmuntende bijdrage aan de wetenschap en praktijk van human resources management. Het zakenblad Business Punk koos Gerpott als een van de 100 zakelijke punkhoofden van 2025, terwijl het personeelsblad haar noemde als een van de 40 toonaangevende HR-hoofden van 2025.

Gerpott, hoogleraar Human Resources Management aan WHU, ziet deze prijzen als een bevestiging van de relevantie van haar onderzoek. “Deze erkenning laat zien dat ons wetenschappelijk werk een impuls kan geven aan leiderschap en verandering”, zei ze. De selectie van de 100 zakelijke punkkoppen wordt jaarlijks gemaakt door een jury van deskundigen, die dit jaar bestaat uit deskundigen uit diverse branches. Na aanvankelijk 250 genomineerden te hebben voorgesteld, reduceerde de jury de lijst tot de 100 persoonlijkheden die Duitsland aanzienlijk vooruit zouden helpen.

Wetenschappelijke erkenning en invloed

In het tijdschrift Business Punk wordt Gerpott beschreven als een van de tien ‘Europa’s nieuwe thought leaders’. Haar expertise omvat leiderschap, diversiteitsmanagement en gedrag in organisaties. Het doel is om empirische gegevens te gebruiken om de toekomst van werk duurzaam te verbeteren. Ze heeft ook een plaats veroverd op de lijst van de 40 leidende HR-hoofden. Deze selectie vindt elke twee jaar plaats en houdt rekening met leiders die invloed hebben op de transformatie van bedrijven.

Gerpott is vooral geïnteresseerd in de zorgen van diversiteit en inclusief management. Haar werk laat zien hoe bedrijven kunnen profiteren van een divers en geïntegreerd personeelsbestand. Deze inzet wordt aangevuld door andere vooraanstaande wetenschappers in Duitsland, zoals Anne Burmeister van de Universiteit van Keulen, die ook leeftijdsdiversiteit en gemengde teams bestudeert om het potentieel van diversiteit in bedrijven te benutten.

De huidige onderscheidingen van prof. dr. Fabiola Gerpott zijn niet alleen een teken van haar persoonlijke prestatie, maar weerspiegelen ook een groeiende trend in de wetenschap. Het belang van de praktische toepasbaarheid van onderzoeksresultaten wordt steeds meer erkend, wat zowel academici als bedrijven motiveert om vruchtbare samenwerkingen aan te gaan.

In de context van deze ontwikkeling streven talrijke vooraanstaande geesten, zoals de in het haufe.de-artikel genoemde experts, naar innovatieve HR-maatregelen. Dat blijkt onder meer uit de projecten die omgaan met de uitdagingen van het nieuwe werken. De combinatie van theoretische kennis en praktische implementatie wordt gezien als de sleutel tot succes in HR-transformatie.

De erkenning voor Gerpott maakt daarom deel uit van een groter discours over de waarde van wetenschap en haar invloed op de bedrijfspraktijk. De inzet van wetenschappers op dit gebied zou in de toekomst van cruciaal belang kunnen zijn voor het ontwerpen van een moderne en effectieve werkomgeving.

Voor meer details over de prijzen van Prof. Dr. Fabiola Gerpott kunt u de artikelen op de WHU-website raadplegen ( WHU ), het inzicht in de leidende geesten van de HR-industrie op haufe.de ( haufe.de ) evenals de uitgebreide kijk op leiderschapsontwikkeling en de impact ervan op bedrijven op brainershub.com ( brainershub.com ).