WHU Professor Fabiola Gerpott: Dobbel pris for lederegenskaper!

WHU Professor Fabiola Gerpott: Dobbel pris for lederegenskaper!

Prof. Dr. Fabiola Gerpott fra WHU – Otto Beisheim School of Management ble nylig tildelt to store priser. På bare én uke hedret to tyske medier dem for deres enestående bidrag til vitenskapen og praksisen innen personalledelse. Forretningsmagasinet Business Punk valgte Gerpott som en av de 100 forretningspunksjefene i 2025, mens personalmagasinet kåret henne til en av de 40 ledende HR-sjefene i 2025.

Gerpott, som er leder for personalledelse ved WHU, ser på disse prisene som en bekreftelse på relevansen av forskningen hennes. "Denne anerkjennelsen viser at vårt vitenskapelige arbeid kan gi impulser til ledelse og endring," sa hun. Utvelgelsen av de 100 forretningspunkhodene foretas årlig av en jury av eksperter, som i år består av eksperter fra ulike bransjer. Etter først å ha foreslått 250 nominerte, reduserte juryen listen til de 100 personlighetene som ville fremme Tyskland betydelig.

Vitenskapelig anerkjennelse og innflytelse

I magasinet Business Punk blir Gerpott beskrevet som en av ti "Europas nye tankeledere". Hennes ekspertise inkluderer ledelse, mangfoldsledelse og organisatorisk atferd. Målet er å bruke empiriske data for å forbedre fremtidens arbeid på en bærekraftig måte. Hun har også sikret seg en plass på listen over de 40 ledende HR-sjefene. Denne utvelgelsen skjer annethvert år og tar hensyn til ledere som har innflytelse på transformasjon av virksomheter.

Gerpott er spesielt interessert i hensynet til mangfold og inkluderende ledelse. Arbeidet hennes viser hvordan bedrifter kan dra nytte av en mangfoldig og integrert arbeidsstyrke. Denne forpliktelsen kompletteres av andre ledende forskere i Tyskland, som Anne Burmeister fra Universitetet i Köln, som også studerer aldersmangfold og blandede team for å utnytte potensialet til mangfold i bedrifter.

De nåværende prisene fra Prof. Dr. Fabiola Gerpott er ikke bare et tegn på hennes personlige prestasjoner, men reflekterer også en voksende trend innen vitenskap. Betydningen av praktisk anvendelighet av forskningsresultater blir i økende grad anerkjent, noe som motiverer både akademikere og bedrifter til å inngå fruktbare samarbeid.

I sammenheng med denne utviklingen streber mange ledende hjerner, som ekspertene nevnt i haufe.de-artikkelen, etter innovative HR-tiltak. Dette kommer blant annet til syne i prosjektene som omhandler utfordringene i den nye arbeidsverdenen. Kombinasjonen av teoretisk kunnskap og praktisk implementering blir sett på som nøkkelen til suksess i HR-transformasjon.

Anerkjennelsen for Gerpott er derfor en del av en større diskurs om vitenskapens verdi og dens innflytelse på forretningspraksis. Engasjementet til forskere på dette området kan være avgjørende i fremtiden for å utforme et moderne og effektivt arbeidsmiljø.

For ytterligere detaljer om prisene til prof. Dr. Fabiola Gerpott, vennligst ta en titt på artiklene på WHU-nettstedet ( WHU ), innsikten i lederne av HR-bransjen på haufe.de ( haufe.de ) samt det omfattende blikket på lederutvikling og dens innvirkning på selskaper på brainershub.com ( brainershub.com ).