Profesor WHU Fabiola Gerpott: Podwójna nagroda za umiejętności przywódcze!

Profesor WHU Fabiola Gerpott: Podwójna nagroda za umiejętności przywódcze!

Prof. dr Fabiola Gerpott z WHU – Otto Beisheim School of Management została niedawno uhonorowana dwiema głównymi nagrodami. W ciągu zaledwie tygodnia dwa niemieckie media uhonorowały ich za wybitny wkład w naukę i praktykę zarządzania zasobami ludzkimi. Magazyn biznesowy Business Punk wybrał Gerpott na jedną ze 100 szefów punków biznesowych roku 2025, natomiast magazyn personalny umieścił ją na liście 40 czołowych szefów HR roku 2025.

Gerpott, która pełni funkcję kierownika katedry zarządzania zasobami ludzkimi w WHU, postrzega te nagrody jako potwierdzenie trafności swoich badań. „To uznanie pokazuje, że nasza praca naukowa może dać impuls do przywództwa i zmian” – stwierdziła. Wyboru 100 szefów punka biznesowego dokonuje co roku jury złożone z ekspertów, w skład którego w tym roku wchodzą eksperci z różnych branż. Po wstępnej propozycji 250 nominowanych jury zawęziło listę do 100 osobistości, które znacząco awansowałyby Niemcy.

Uznanie naukowe i wpływ

W magazynie Business Punk Gerpott jest opisywany jako jeden z dziesięciu „nowych liderów myśli w Europie”. Jej specjalistyczna wiedza obejmuje przywództwo, zarządzanie różnorodnością i zachowania organizacyjne. Jego celem jest wykorzystanie danych empirycznych do trwałej poprawy przyszłości pracy. Zapewniła sobie także miejsce na liście 40 czołowych szefów HR. Selekcja ta odbywa się co dwa lata i uwzględnia liderów, którzy mają wpływ na transformację firm.

Gerpott jest szczególnie zainteresowany kwestiami różnorodności i zarządzania włączającego. Jej praca pokazuje, jak firmy mogą czerpać korzyści ze zróżnicowanej i zintegrowanej siły roboczej. Zaangażowanie to uzupełniają inni czołowi naukowcy w Niemczech, jak np. Anne Burmeister z Uniwersytetu w Kolonii, która również bada różnorodność wiekową i zespoły mieszane w celu wykorzystania potencjału różnorodności w firmach.

Obecne nagrody przyznane przez prof. dr Fabiolę Gerpott są nie tylko wyrazem jej osobistych osiągnięć, ale także odzwierciedlają rosnący trend w nauce. Coraz bardziej docenia się znaczenie praktycznego zastosowania wyników badań, co motywuje zarówno naukowców, jak i firmy do nawiązywania owocnej współpracy.

W kontekście tego rozwoju wiele czołowych umysłów, takich jak eksperci wspomniani w artykule haufe.de, dąży do innowacyjnych działań HR. Widać to między innymi w projektach podejmujących wyzwania nowego świata pracy. Połączenie wiedzy teoretycznej i praktycznej realizacji jest postrzegane jako klucz do sukcesu w transformacji HR.

Uznanie dla Gerpotta wpisuje się zatem w szerszy dyskurs na temat wartości nauki i jej wpływu na praktykę biznesową. Zaangażowanie naukowców w tym obszarze może mieć w przyszłości kluczowe znaczenie dla projektowania nowoczesnego i efektywnego środowiska pracy.

Więcej szczegółów na temat nagród prof. dr Fabioli Gerpott można znaleźć w artykułach na stronie internetowej WHU ( WHU ), wgląd w czołowe umysły branży HR na haufe.de ( haufe.de ), a także kompleksowe spojrzenie na rozwój przywództwa i jego wpływ na firmy na Branershub.com ( Braershub.com ).