Profesorul WHU Fabiola Gerpott: Premiu dublu pentru abilitățile de conducere!

Profesorul WHU Fabiola Gerpott: Premiu dublu pentru abilitățile de conducere!

Prof. dr. Fabiola Gerpott de la WHU – Otto Beisheim School of Management a primit recent două premii majore. În doar o săptămână, două instituții media germane i-au onorat pentru contribuția lor remarcabilă la știința și practica managementului resurselor umane. Revista de afaceri Business Punk a ales-o pe Gerpott drept unul dintre cei 100 de șefi punk de afaceri din 2025, în timp ce revista de personal a numit-o unul dintre cei 40 de șefi de HR de top din 2025.

Gerpott, care deține catedra pentru managementul resurselor umane la WHU, vede aceste premii ca o confirmare a relevanței cercetării sale. „Această recunoaștere arată că munca noastră științifică poate oferi un impuls pentru leadership și schimbare”, a spus ea. Selecția celor 100 de capete business punk se face anual de către un juriu de experți, care anul acesta este format din experți din diverse industrii. După ce a sugerat inițial 250 de nominalizați, juriul a redus lista la cele 100 de personalități care ar avansa semnificativ Germania.

Recunoaștere și influență științifică

În revista Business Punk, Gerpott este descris ca fiind unul dintre cei zece „noi lideri de gândire ai Europei”. Expertiza ei include leadership, managementul diversității și comportamentul organizațional. Scopul său este de a folosi date empirice pentru a îmbunătăți în mod durabil viitorul muncii. Ea și-a asigurat, de asemenea, un loc pe lista celor 40 de șefi de HR de top. Această selecție are loc o dată la doi ani și ia în calcul liderii care au influență asupra transformării companiilor.

Gerpott este interesat în special de preocupările legate de diversitate și managementul incluziv. Munca ei arată cum companiile pot beneficia de o forță de muncă diversă și integrată. Acest angajament este completat de alți oameni de știință de frunte din Germania, cum ar fi Anne Burmeister de la Universitatea din Köln, care studiază, de asemenea, diversitatea de vârstă și echipele mixte pentru a exploata potențialul diversității în companii.

Premiile actuale de la prof. dr. Fabiola Gerpott nu sunt doar un semn al realizării sale personale, ci reflectă și o tendință în creștere în știință. Este din ce în ce mai recunoscută importanța aplicabilității practice a rezultatelor cercetării, ceea ce motivează atât cadrele universitare, cât și companiile să intre în colaborări fructuoase.

În contextul acestei dezvoltări, numeroase minți importante, precum experții menționați în articolul haufe.de, se străduiesc pentru măsuri inovatoare de resurse umane. Acest lucru este evident, printre altele, în proiectele care tratează provocările noii lumi a muncii. Combinația dintre cunoștințele teoretice și implementarea practică este văzută ca cheia succesului în transformarea resurselor umane.

Prin urmare, recunoașterea lui Gerpott face parte dintr-un discurs mai larg despre valoarea științei și influența acesteia asupra practicii de afaceri. Angajamentul oamenilor de știință în acest domeniu ar putea fi crucial în viitor pentru proiectarea unui mediu de lucru modern și eficient.

Pentru mai multe detalii despre premiile Prof. Dr. Fabiola Gerpott, vă rugăm să aruncați o privire la articolele de pe site-ul WHU ( WHU ), o perspectivă asupra liderilor industriei de resurse umane pe haufe.de ( haufe.de ), precum și privirea cuprinzătoare asupra dezvoltării leadershipului și impactului acesteia asupra companiilor pe brainershub.com ( brainershub.com ).