Profesorka WHU Fabiola Gerpott: Dvojnásobné ocenenie za vodcovské schopnosti!

Profesorka WHU Fabiola Gerpott: Dvojnásobné ocenenie za vodcovské schopnosti!

Prof. Dr. Fabiola Gerpott z WHU – Otto Beisheim School of Management nedávno získala dve významné ocenenia. Len za týždeň ich dve nemecké médiá ocenili za ich výnimočný prínos k vede a praxi riadenia ľudských zdrojov. Obchodný časopis Business Punk vybral Gerpottovú ako jednu zo 100 biznis punkových hláv roku 2025, zatiaľ čo personálny magazín ju označil za jednu zo 40 vedúcich HR šéfov roku 2025.

Gerpott, ktorá je predsedníčkou pre riadenie ľudských zdrojov vo WHU, vníma tieto ocenenia ako potvrdenie relevantnosti jej výskumu. "Toto uznanie ukazuje, že naša vedecká práca môže poskytnúť impulz pre vedenie a zmenu," povedala. Výber 100 biznis punkových hláv každoročne robí odborná porota, ktorá tento rok pozostáva z odborníkov z rôznych odvetví. Po prvotnom návrhu 250 nominovaných porota zredukovala zoznam na 100 osobností, ktoré by Nemecko výrazne posunuli dopredu.

Vedecké uznanie a vplyv

V časopise Business Punk je Gerpott opísaný ako jeden z desiatich „nových lídrov v Európe“. Jej odbornosť zahŕňa vedenie, riadenie diverzity a organizačné správanie. Jeho cieľom je využiť empirické údaje na udržateľné zlepšenie budúcnosti práce. Zaistila si tiež miesto v zozname 40 vedúcich vedúcich ľudských zdrojov. Tento výber prebieha každé dva roky a zohľadňuje lídrov, ktorí majú vplyv na transformáciu spoločností.

Gerpott sa obzvlášť zaujíma o diverzitu a inkluzívny manažment. Jej práca ukazuje, ako môžu spoločnosti profitovať z rôznorodej a integrovanej pracovnej sily. Tento záväzok dopĺňajú ďalší poprední vedci v Nemecku, ako napríklad Anne Burmeister z Univerzity v Kolíne nad Rýnom, ktorá tiež študuje vekovú diverzitu a zmiešané tímy s cieľom využiť potenciál diverzity v spoločnostiach.

Súčasné ocenenia od prof. Dr. Fabiola Gerpott nie sú len znakom jej osobného úspechu, ale odrážajú aj rastúci trend vo vede. Čoraz viac sa uznáva dôležitosť praktickej využiteľnosti výsledkov výskumu, čo motivuje akademikov aj firmy k plodnej spolupráci.

V kontexte tohto vývoja sa mnohé popredné osobnosti, ako napríklad odborníci spomenutí v článku haufe.de, snažia o inovatívne opatrenia v oblasti ľudských zdrojov. Vidno to okrem iného aj na projektoch, ktoré sa zaoberajú výzvami nového sveta práce. Spojenie teoretických vedomostí a praktickej implementácie je považované za kľúč k úspechu v transformácii HR.

Uznanie Gerpotta je preto súčasťou širšieho diskurzu o hodnote vedy a jej vplyve na obchodnú prax. Angažovanosť vedcov v tejto oblasti by mohla byť v budúcnosti kľúčová pre navrhovanie moderného a efektívneho pracovného prostredia.

Ďalšie podrobnosti o oceneniach prof. Dr. Fabiola Gerpottovej nájdete v článkoch na webovej stránke WHU ( WHU ), pohľad na popredné osobnosti HR priemyslu na haufe.de ( haufe.de ), ako aj komplexný pohľad na rozvoj vedenia a jeho vplyv na spoločnosti na stránke brainershub.com ( brainershub.com ).