Profesorica WHU Fabiola Gerpott: Dvojna nagrada za vodstvene sposobnosti!

Profesorica WHU Fabiola Gerpott: Dvojna nagrada za vodstvene sposobnosti!

Prof. dr. Fabiola Gerpott iz WHU – Otto Beisheim School of Management je nedavno prejela dve veliki nagradi. V samo enem tednu sta ju dva nemška medija odlikovala za izjemen prispevek k znanosti in praksi upravljanja človeških virov. Poslovna revija Business Punk je Gerpottovo izbrala za eno izmed 100 vodij poslovnega punka leta 2025, medtem ko jo je kadrovska revija uvrstila med 40 vodilnih kadrovskih vodij leta 2025.

Gerpott, ki vodi katedro za upravljanje s človeškimi viri na WHU, te nagrade vidi kot potrditev ustreznosti njenega raziskovanja. "To priznanje kaže, da lahko naše znanstveno delo zagotovi zagon za vodstvo in spremembe," je dejala. Izbor 100 poslovnih pankerskih glav vsako leto opravi strokovna žirija, ki jo letos sestavljajo strokovnjaki iz različnih panog. Potem ko je žirija sprva predlagala 250 nominirancev, je seznam skrčila na 100 osebnosti, ki bi Nemčijo močno napredovale.

Znanstveno priznanje in vpliv

V reviji Business Punk je Gerpott opisan kot eden od desetih "novih evropskih miselnih voditeljev". Njeno strokovno znanje vključuje vodenje, upravljanje raznolikosti in organizacijsko vedenje. Njegov cilj je uporabiti empirične podatke za trajnostno izboljšanje prihodnosti dela. Zagotovila si je tudi mesto na seznamu 40 vodilnih kadrovikov. Ta izbor poteka vsaki dve leti in upošteva vodje, ki vplivajo na preoblikovanje podjetij.

Gerpott se še posebej zanima za vprašanja raznolikosti in vključujočega upravljanja. Njeno delo kaže, kako imajo lahko podjetja koristi od raznolike in integrirane delovne sile. To zavezo dopolnjujejo drugi vodilni znanstveniki v Nemčiji, kot je Anne Burmeister z Univerze v Kölnu, ki prav tako preučuje starostno raznolikost in mešane ekipe, da bi izkoristila potencial raznolikosti v podjetjih.

Aktualne nagrade prof. dr. Fabiole Gerpott niso le znak njenega osebnega dosežka, temveč odražajo tudi naraščajoči trend v znanosti. Pomen praktične uporabnosti rezultatov raziskav se vedno bolj zaveda, kar motivira tako akademike kot podjetja za plodna sodelovanja.

V okviru tega razvoja si številni vodilni umi, kot so strokovnjaki, omenjeni v članku haufe.de, prizadevajo za inovativne kadrovske ukrepe. To se med drugim kaže v projektih, ki se soočajo z izzivi novega sveta dela. Kombinacija teoretičnega znanja in praktičnega izvajanja je ključ do uspeha pri preobrazbi kadrov.

Priznanje Gerpottu je torej del širšega diskurza o vrednosti znanosti in njenem vplivu na poslovno prakso. Zavzetost znanstvenikov na tem področju bi lahko bila v prihodnosti ključna za oblikovanje sodobnega in učinkovitega delovnega okolja.

Za več podrobnosti o nagradah prof. dr. Fabiole Gerpott si oglejte članke na spletni strani WHU ( WHU ), vpogled v vodilne ume kadrovske industrije na haufe.de ( haufe.de ) kot tudi celovit pogled na razvoj vodstva in njegov vpliv na podjetja na brainershub.com ( brainershub.com ).