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Aprendizaje orientado al futuro: ¡Cómo las soluciones digitales están cambiando el mundo del trabajo!
Los estudiantes de maestría de RPTU desarrollan conceptos de aprendizaje innovadores para empleados que no son de oficina en un mundo laboral digital.
Aprendizaje orientado al futuro: ¡Cómo las soluciones digitales están cambiando el mundo del trabajo!
El progreso tecnológico y la transformación digital están cambiando las demandas que se imponen a los empleados en muchas industrias, especialmente en el comercio minorista. En la RPTU, los estudiantes de maestría en economía trabajan en soluciones prácticas para promover el aprendizaje permanente de los empleados que no trabajan en la oficina. Esta iniciativa forma parte del proyecto de transferencia de la Open Digitalization Alliance Palatinate, dirigido por la profesora Tanja Rabl y Michaela Roßmeier. El proyecto concluyó en julio de 2023, cuando los estudiantes presentaron sus ideas, desarrolladas a través de entrevistas y análisis de los procesos internos en los mercados de Wasgau, en un bar camp co-creativo.
Los desafíos del entorno laboral moderno requieren nuevos enfoques del aprendizaje. El objetivo del proyecto es integrar métodos de aprendizaje significativos y motivadores que estén directamente integrados en el trabajo diario de los empleados. Ocho equipos de estudiantes utilizaron el enfoque del pensamiento de diseño para desarrollar soluciones innovadoras. Estos incluían, entre otras cosas, bases de datos de conocimiento respaldadas por inteligencia artificial y aplicaciones de aprendizaje con gamificación que tienen como objetivo hacer que el aprendizaje sea más entretenido y efectivo.
Diversos conceptos de aprendizaje.
Durante el Barcamp, los estudiantes tuvieron la oportunidad de visualizar sus prototipos, incluidos los de Lego®, y recibir comentarios de los empleados de Wasgau. Los conceptos que surgieron de esta colaboración también incluyen sistemas de recompensa por aprendizaje, tableros de competencias y estructuras de compañeros de aprendizaje. Estas ideas se reflexionaron en términos de su eficacia, viabilidad y aceptación del aprendizaje y muestran elementos prometedores para una cultura de aprendizaje sostenible. Este intercambio co-creativo entre la universidad y la práctica se consideró extremadamente fructífero.
La importancia del aprendizaje permanente no se limita a este proyecto. Se ha identificado que el aprendizaje permanente es crucial para el futuro del trabajo. En este contexto, el gobierno federal inició la “Ley de Oportunidades de Calificación”, cuyo objetivo es promover la formación continua. Un documento de posición de las principales empresas alemanas y de la Fundación Hans Böckler destaca importantes recomendaciones de acción, como la introducción de más formación BAföG y un mayor uso de sistemas de aprendizaje basados en IA. Estas recomendaciones son parte de una estrategia más amplia para satisfacer las demandas del mundo laboral digital y promover personal calificado.
Sostenibilidad a través del aprendizaje permanente
El concepto de aprendizaje permanente va más allá de la adquisición de conocimientos; también incluye la mejora de habilidades en contextos sociales y profesionales. Para las empresas, los empleados que estén dispuestos a desarrollarse continuamente son un recurso valioso para la innovación y el crecimiento. Pero el aprendizaje no sólo es importante para tu carrera profesional. También promueve el desarrollo personal y la competitividad corporativa.
Las empresas también se enfrentan al desafío de diseñar una formación adicional para los empleados, especialmente para las personas mayores. Aquí es de gran importancia el intercambio entre jóvenes y mayores. El aprendizaje permanente puede verse como un desafío, pero los beneficios son claros: mejora las perspectivas profesionales y permite flexibilidad y adaptabilidad al cambio.
En un futuro en el que el conocimiento escolar se vuelve obsoleto rápidamente, la capacidad de continuar aprendiendo será esencial. Las empresas que apoyen este desarrollo tendrán más éxito a largo plazo y motivarán a sus empleados a aprender y aplicar cosas nuevas.