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Formation tournée vers l’avenir : Comment les solutions numériques changent le monde du travail !
Les étudiants du master RPTU développent des concepts d'apprentissage innovants pour les employés non administratifs dans un monde de travail numérique.
Formation tournée vers l’avenir : Comment les solutions numériques changent le monde du travail !
Les progrès technologiques et la transformation numérique modifient les exigences imposées aux employés dans de nombreux secteurs, notamment dans le commerce de détail. Au RPTU, les étudiants en master en économie travaillent sur des solutions pratiques pour favoriser l'apprentissage tout au long de la vie des salariés qui ne travaillent pas au bureau. Cette initiative fait partie du projet de transfert de l'Open Digitalization Alliance Palatinat, dirigé par le professeur Tanja Rabl et Michaela Roßmeier. Le projet s'est terminé en juillet 2023, lorsque les étudiants ont présenté leurs idées, développées à travers des entretiens et des analyses des processus internes des marchés de Wasgau, lors d'un bar camp co-créatif.
Les défis de l’environnement de travail moderne nécessitent de nouvelles approches d’apprentissage. L'objectif du projet est d'intégrer des méthodes d'apprentissage significatives et motivantes directement intégrées dans le travail quotidien des collaborateurs. Huit équipes d’étudiants ont utilisé l’approche du design thinking pour développer des solutions innovantes. Il s'agit notamment de bases de données de connaissances basées sur l'IA et d'applications d'apprentissage avec gamification, destinées à rendre l'apprentissage plus divertissant et plus efficace.
Divers concepts d'apprentissage
Lors du Barcamp, les étudiants ont eu l'occasion de visualiser leurs prototypes - notamment ceux réalisés en Lego® - et d'obtenir les retours des collaborateurs de Wasgau. Les concepts issus de cette collaboration incluent également des systèmes de récompense d’apprentissage, des tableaux de compétences et des structures de camarades d’apprentissage. Ces idées ont été réfléchies en termes d'efficacité, de faisabilité et d'acceptation de l'apprentissage et présentent des éléments prometteurs pour une culture d'apprentissage durable. Cet échange co-créatif entre l'université et la pratique a été considéré comme extrêmement fructueux.
L’importance de l’apprentissage tout au long de la vie ne se limite pas à ce projet. L’apprentissage tout au long de la vie a été identifié comme étant crucial pour l’avenir du travail. Dans ce contexte, le gouvernement fédéral a lancé la « Loi sur les opportunités de qualification », qui vise à promouvoir la formation continue. Un document de position rédigé par de grandes entreprises allemandes et la Fondation Hans Böckler met en avant d'importantes recommandations d'action, telles que l'introduction d'une formation continue BAföG et une utilisation accrue des systèmes d'apprentissage basés sur l'IA. Ces recommandations s’inscrivent dans une stratégie plus large visant à répondre aux exigences du monde du travail numérique et à promouvoir un personnel qualifié.
La durabilité grâce à l’apprentissage tout au long de la vie
Le concept d’apprentissage tout au long de la vie va au-delà de l’acquisition de connaissances ; cela inclut également l’amélioration des compétences dans des contextes sociaux et professionnels. Pour les entreprises, les employés désireux de se développer continuellement constituent une ressource précieuse pour l’innovation et la croissance. Mais l’apprentissage n’est pas seulement important pour votre carrière professionnelle. Cela favorise également le développement personnel et la compétitivité des entreprises.
Les entreprises sont également confrontées au défi de concevoir une formation continue pour les salariés, en particulier pour les personnes âgées. L'échange entre jeunes et vieux est ici d'une grande importance. L’apprentissage tout au long de la vie peut être considéré comme un défi, mais les avantages sont évidents : il améliore les perspectives de carrière et permet une flexibilité et une capacité d’adaptation au changement.
Dans un avenir où les connaissances scolaires deviennent rapidement obsolètes, la capacité de continuer à apprendre deviendra essentielle. Les entreprises qui soutiennent ce développement connaîtront plus de succès à long terme et motiveront leurs employés à apprendre et à appliquer de nouvelles choses.