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Apprendimento orientato al futuro: come le soluzioni digitali stanno cambiando il mondo del lavoro!
Gli studenti del master RPTU sviluppano concetti di apprendimento innovativi per i dipendenti non d'ufficio in un mondo del lavoro digitale.
Apprendimento orientato al futuro: come le soluzioni digitali stanno cambiando il mondo del lavoro!
Il progresso tecnologico e la trasformazione digitale stanno cambiando le esigenze dei dipendenti in molti settori, soprattutto nel commercio al dettaglio. Al RPTU, gli studenti del master in economia lavorano su soluzioni pratiche per promuovere l'apprendimento permanente per i dipendenti che non lavorano in ufficio. Questa iniziativa fa parte del progetto di trasferimento dell'Open Digitalization Alliance Palatinate, guidato dalla professoressa Tanja Rabl e Michaela Roßmeier. Il progetto si è concluso nel luglio 2023, quando gli studenti hanno presentato le loro idee, sviluppate attraverso interviste e analisi dei processi interni nei mercati di Wasgau, in un bar camp co-creativo.
Le sfide del moderno ambiente di lavoro richiedono nuovi approcci all’apprendimento. Lo scopo del progetto è integrare metodi di apprendimento significativi e motivanti che siano direttamente integrati nel lavoro quotidiano dei dipendenti. Otto team di studenti hanno utilizzato l'approccio del pensiero progettuale per sviluppare soluzioni innovative. Tra questi figurano banche dati del sapere supportate dall’intelligenza artificiale e app didattiche con gamification, destinate a rendere l’apprendimento più divertente ed efficace.
Diversi concetti di apprendimento
Durante il Barcamp gli studenti hanno avuto l'opportunità di visualizzare i loro prototipi, compresi quelli realizzati in Lego®, e di ottenere feedback dai dipendenti di Wasgau. I concetti emersi da questa collaborazione includono anche sistemi di ricompensa per l’apprendimento, comitati di competenza e strutture di compagni di apprendimento. Queste idee sono state oggetto di riflessione in termini di efficacia dell’apprendimento, fattibilità e accettazione e mostrano elementi promettenti per una cultura dell’apprendimento sostenibile. Questo scambio co-creativo tra università e pratica è stato considerato estremamente fruttuoso.
L’importanza dell’apprendimento permanente non si limita a questo progetto. L’apprendimento permanente è stato riconosciuto come cruciale per il futuro del lavoro. In questo contesto, il governo federale ha avviato la “Legge sulle opportunità di qualificazione”, che mira a promuovere la formazione continua. Un documento di sintesi delle principali aziende tedesche e della Fondazione Hans Böckler evidenzia importanti raccomandazioni per l'azione, come l'introduzione della formazione continua BAföG e un maggiore utilizzo di sistemi di apprendimento basati sull'intelligenza artificiale. Queste raccomandazioni fanno parte di una strategia più ampia per soddisfare le esigenze del mondo del lavoro digitale e promuovere personale qualificato.
Sostenibilità attraverso l’apprendimento permanente
Il concetto di apprendimento permanente va oltre l'acquisizione di conoscenze; include anche il miglioramento delle competenze nei contesti sociali e professionali. Per le aziende, i dipendenti disposti a svilupparsi continuamente rappresentano una risorsa preziosa per l’innovazione e la crescita. Ma l’apprendimento non è importante solo per la tua carriera professionale. Promuove inoltre lo sviluppo personale e la competitività aziendale.
Le aziende si trovano inoltre ad affrontare la sfida di progettare ulteriore formazione per i dipendenti, soprattutto per gli anziani. Lo scambio tra giovani e anziani è qui di grande importanza. L’apprendimento permanente può essere visto come una sfida, ma i vantaggi sono chiari: migliora le prospettive di carriera e consente flessibilità e adattabilità al cambiamento.
In un futuro in cui le conoscenze scolastiche diventeranno rapidamente obsolete, la capacità di continuare ad apprendere diventerà essenziale. Le aziende che sostengono questo sviluppo avranno più successo a lungo termine e motiveranno i propri dipendenti ad apprendere e applicare cose nuove.