Digitální revoluce: Umělá inteligence mění náš pracovní svět!

Digitální revoluce: Umělá inteligence mění náš pracovní svět!

Postupující digitalizace a využívání umělé inteligence (AI) mají za následek nejen zásadní změny v technologii, ale mají také hluboké dopady na svět práce. V zimním semestru 2025/2026 budou na Sárské univerzitě organizovány přednáškové akce, které tyto výzvy osvětlí. Science and Working World Cooperation Center naplánovalo na toto téma celkem čtyři přednášky, které budou určeny široké veřejnosti. Cílem je vyvinout řešení nových výzev ovlivňujících management společnosti, zaměstnance a zainteresované strany. Série začíná 15. října 2025 přednáškou profesora Petera Loose z Německého výzkumného centra pro umělou inteligenci (DFKI) na téma „Co je umělá inteligence a jaké jsou její souvislosti se světem práce?“ Akce se konají v budově DFKI univerzity a jsou přístupné zdarma.

Cyklus přednášek pokrývá několik témat, která se zabývají různými aspekty umělé inteligence ve světě práce. Přednáška Marca Justina Schmidta 5. listopadu se bude zabývat dopady umělé inteligence na mzdy a zaměstnanost. Jen o týden později, 12. listopadu, vystoupí profesor Tobias Kämpf s přednáškou o udržitelné změně prostřednictvím umělé inteligence. Série bude završena 19. listopadu diskuzí o odborových výzvách ve věku umělé inteligence.

Výzvy a příležitosti umělé inteligence

Pokroky v umělé inteligenci jsou důležitými hybateli změn na trhu práce. Jak uvádí Federální agentura pro občanské vzdělávání, tento vývoj vede nejen ke změnám v pracovních profilech, ale také mění způsob, jakým jsou navrženy pracovní procesy. To znamená, že zaměstnanci musí být kvalifikovaní pro nové technologie, což zase vytváří nové výzvy pro závodní a zaměstnanecké rady i odbory. Přednášky na Sárské univerzitě proto mají sloužit jako platforma pro diskusi o těchto tématech a vývoj řešení.

Středem zájmu je to, jak umělá inteligence ovlivňuje automatizaci a vytváření sítí na pracovištích. Tento vývoj má nejen potenciál nahradit stávající činnosti, ale také otevřít nové formy spolupráce a pole působnosti. AI se již používá zejména v oblastech, jako je zpracování dat, zákaznický servis a práce s lidskými zdroji. Společnosti jako profesní sdružení ETEM a CityLine, dceřiná společnost Lufthansy, využívají AI k optimalizaci interních procesů. Existují však také obavy ze ztráty pracovních míst, které se nacházejí mezi nadějemi na nová pracovní místa a obavami z poklesu stávajících pracovních míst.

Regulační potřeby a dopady na zaměstnanost

Vliv umělé inteligence na trh práce je v současnosti stále omezený, protože v Německu si umělou inteligenci pořizuje pouze malý počet společností. Studie z roku 2020 ukazuje, že pouze 6 % společností používalo technologie AI. To je v rozporu s předpovědí, že až 300 milionů pracovních míst na plný úvazek v USA a Evropě by mohlo být ohroženo umělou inteligencí. Regulace by proto mohla být nezbytná k optimalizaci příležitostí a minimalizaci rizik. V červnu 2023 schválil Evropský parlament zákon o AI, který definuje různé úrovně rizika AI.

Budoucí návrh práce bude silně záviset na typu použitých technologií umělé inteligence. Možnosti využití sahají od kognitivních asistenčních systémů, které doplňují lidskou práci, až po automatizaci, která dokáže převzít jednoduché opakující se úkoly.

Aby bylo možné co nejlépe zvládnout výzvy, které AI představuje, musí se zaměstnanci i společnosti aktivně podílet na dalším rozvoji. To vyžaduje kromě průběžného školení zaměstnanců také přehodnocení kritérií bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, aby bylo možné zohlednit změny pracovních podmínek.

Zájemci se mohou kvůli cyklu přednášek obrátit na Kancelář spolupráce univerzit v Sársku. Máte-li jakékoli dotazy, paní Nentwig je k dispozici na čísle 0681 302-4802.

Zjistěte více o sérii akcí Sárské univerzity zde, o obecném dopadu umělé inteligence na trh práce zde a specifické výzvy a příležitosti, které AI přináší do pracovního designu, zde.