Revolución digital: ¡la inteligencia artificial está cambiando nuestro mundo laboral!

Revolución digital: ¡la inteligencia artificial está cambiando nuestro mundo laboral!

El avance de la digitalización y el uso de la inteligencia artificial (IA) no solo genera cambios fundamentales en la tecnología, sino que también tiene profundos efectos en el mundo del trabajo. Se organizarán conferencias en la Universidad del Sarre durante el semestre de invierno de 2025/26 para arrojar más luz sobre estos desafíos. El Centro de Cooperación Mundial para la Ciencia y el Trabajo ha programado un total de cuatro conferencias sobre el tema, que estarán dirigidas a un público amplio. El objetivo es desarrollar soluciones a los nuevos desafíos que afectan a la dirección de la empresa, a los empleados y a las partes interesadas. La serie comienza el 15 de octubre de 2025 con una conferencia del profesor Peter Loos del Centro Alemán de Investigación en Inteligencia Artificial (DFKI) sobre el tema “¿Qué es la inteligencia artificial y cuáles son sus conexiones con el mundo del trabajo?” Los eventos tienen lugar en el edificio DFKI de la universidad y son accesibles de forma gratuita.

La serie de conferencias cubre varios temas que abordan las diferentes facetas de la IA en el mundo laboral. La conferencia de Marc Justin Schmidt del 5 de noviembre abordará los efectos de la IA en los salarios y el empleo. Tan solo una semana después, el 12 de noviembre, el profesor Tobias Kämpf dará una conferencia sobre el cambio sostenible a través de la IA. La serie finalizará el 19 de noviembre con un debate sobre los desafíos sindicales en la era de la IA.

Retos y oportunidades de la inteligencia artificial

Los avances en inteligencia artificial son importantes impulsores del cambio en el mercado laboral. Como informa la Agencia Federal para la Educación Cívica, estos avances no sólo conducen a cambios en los perfiles laborales, sino también en la forma en que se diseñan los procesos de trabajo. Esto significa que los empleados deben estar cualificados para las nuevas tecnologías, lo que a su vez crea nuevos desafíos para los comités de empresa y de personal, así como para los sindicatos. Por lo tanto, las conferencias en la Universidad del Sarre deben servir como plataforma para discutir estos temas y desarrollar soluciones.

Un tema central es cómo la IA influye en la automatización y la creación de redes en los lugares de trabajo. Estos avances no sólo tienen el potencial de reemplazar las actividades existentes, sino que también abren nuevas formas de cooperación y campos de actividad. La IA ya se está utilizando particularmente en áreas como el procesamiento de datos, el servicio al cliente y el trabajo de recursos humanos. Empresas como la asociación profesional ETEM y CityLine, filial de Lufthansa, practican el uso de la IA para optimizar los procesos internos. Sin embargo, también existe preocupación por la pérdida de empleos, atrapados entre las esperanzas de nuevos empleos y los temores de una disminución de los empleos existentes.

Necesidades regulatorias e impactos en el empleo

Actualmente, la influencia de la IA en el mercado laboral sigue siendo limitada, ya que en Alemania sólo un pequeño número de empresas la adquieren. Un estudio de 2020 muestra que solo el 6% de las empresas utilizaban tecnologías de inteligencia artificial. Esto contrasta con las predicciones de que hasta 300 millones de empleos a tiempo completo en Estados Unidos y Europa podrían estar en riesgo debido a la IA. Por lo tanto, la regulación podría ser necesaria para optimizar las oportunidades y minimizar los riesgos. En junio de 2023, el Parlamento de la UE aprobó una ley de IA que define diferentes niveles de riesgo de la IA.

El diseño futuro del trabajo dependerá en gran medida del tipo de tecnologías de IA utilizadas. Los posibles usos van desde sistemas de asistencia cognitiva que complementan el trabajo humano hasta la automatización que puede asumir tareas simples y repetitivas.

Para superar mejor los desafíos que plantea la IA, tanto los empleados como las empresas deben participar activamente en su desarrollo. Además de la formación continua de los empleados, esto también requiere una reconsideración de los criterios de seguridad y salud en el trabajo para tener en cuenta los cambios en las condiciones laborales.

Los interesados ​​pueden ponerse en contacto con la Oficina de Cooperación de la Universidad del Sarre para consultar el ciclo de conferencias. Si tiene alguna pregunta, la Sra. Nentwig está disponible llamando al 0681 302-4802.

Obtenga más información sobre la serie de eventos de la Universidad del Sarre aquí, sobre el impacto general de la inteligencia artificial en el mercado laboral aquí y los desafíos y oportunidades específicos que la IA aporta al diseño del trabajo, aquí.