Digirevolutsioon: tehisintellekt muudab meie töömaailma!

Digirevolutsioon: tehisintellekt muudab meie töömaailma!

Digitaliseerimise ja tehisintellekti (AI) kasutamise edenemine ei too kaasa mitte ainult põhjapanevaid muutusi tehnoloogias, vaid sellel on ka suur mõju töömaailmale. 2025/26 talvesemestril korraldatakse Saarlandi ülikoolis loenguüritusi, et neid väljakutseid rohkem valgustada. Teadus- ja Töömaailma Koostöökeskus on kavandanud sel teemal kokku neli loengut, mis on suunatud laiale avalikkusele. Eesmärk on välja töötada lahendused uutele väljakutsetele, mis puudutavad ettevõtte juhtkonda, töötajaid ja huvigruppe. Sari algab 15. oktoobril 2025 Saksa Tehisintellekti Uurimiskeskuse (DFKI) professor Peter Loosi loenguga teemal “Mis on tehisintellekt ja millised on selle seosed töömaailmaga?” Üritused toimuvad ülikooli DFKI majas ja on tasuta.

Loengusarjas käsitletakse mitmeid teemasid, mis käsitlevad tehisintellekti erinevaid tahke töömaailmas. Marc Justin Schmidti 5. novembri loeng käsitleb tehisintellekti mõju palkadele ja tööhõivele. Vaid nädal hiljem, 12. novembril peab professor Tobias Kämpf loengu jätkusuutlikest muutustest tehisintellekti kaudu. Sarja lõpetab 19. novembril arutelu ametiühingute väljakutsetest tehisintellekti ajastul.

Tehisintellekti väljakutsed ja võimalused

Tehisintellekti edusammud on olulised muutuste tõukejõud tööturul. Nagu Föderaalne Kodanikuhariduse Agentuur teatab, ei too need arengud kaasa mitte ainult muutusi ametiprofiilides, vaid muudavad ka tööprotsesside kujundamise viisi. See tähendab, et töötajad peavad olema kvalifitseeritud uute tehnoloogiate jaoks, mis omakorda tekitab uusi väljakutseid nii töö- ja personalinõukogudele kui ka ametiühingutele. Saarlandi ülikooli loengud on seetõttu mõeldud platvormiks nende teemade arutamiseks ja lahenduste väljatöötamiseks.

Keskne tähelepanu on sellel, kuidas AI mõjutab töökohtade automatiseerimist ja võrgustumist. Need arengud ei suuda mitte ainult asendada olemasolevaid tegevusi, vaid avavad ka uusi koostöövorme ja tegevusvaldkondi. Tehisintellekt on juba kasutusel eelkõige sellistes valdkondades nagu andmetöötlus, klienditeenindus ja personalitöö. Tehisintellekti kasutamist sisemiste protsesside optimeerimiseks praktiseerivad sellised ettevõtted nagu erialaliit ETEM ja Lufthansa tütarettevõte CityLine. Siiski on muret ka töökohtade kadumise pärast, mis on jäänud uute töökohtade lootuste ja olemasolevate töökohtade vähenemise hirmu vahele.

Regulatiivsed vajadused ja mõju tööhõivele

Tehisintellekti mõju tööturule on praegu veel piiratud, sest Saksamaal omandavad tehisintellekti vaid vähesed ettevõtted. 2020. aasta uuring näitab, et vaid 6% ettevõtetest kasutas tehisintellekti tehnoloogiaid. See on vastuolus ennustustega, mille kohaselt võib tehisintellekt ohustada kuni 300 miljonit täistööajaga töökohta USA-s ja Euroopas. Seetõttu võib reguleerimine olla vajalik nii võimaluste optimeerimiseks kui ka riskide minimeerimiseks. 2023. aasta juunis võttis EL parlament vastu tehisintellekti seaduse, mis määratleb tehisintellekti erinevad riskitasemed.

Töö tulevane kavandamine sõltub suuresti kasutatavate tehisintellekti tehnoloogiate tüübist. Võimalikud kasutusvõimalused ulatuvad inimese tööd täiendavatest kognitiivsetest abisüsteemidest kuni automatiseerimiseni, mis suudab täita lihtsaid korduvaid ülesandeid.

Tehisintellekti väljakutsetega parimal viisil toimetulemiseks peavad nii töötajad kui ka ettevõtted aktiivselt edasises arengus osalema. See eeldab lisaks töötajate pidevale koolitamisele ka töötervishoiu ja tööohutuse kriteeriumide läbimõtlemist, et töötingimuste muutustega arvestada.

Huvilised saavad loengusarja asjus ühendust võtta Saarlandi ülikoolide koostööbürooga. Kui teil on küsimusi, on pr Nentwig saadaval numbril 0681 302-4802.

Lisateave Saarlandi ülikooli üritustesarja kohta siin, tehisintellekti üldisest mõjust tööturule siin ning konkreetsed väljakutsed ja võimalused, mida tehisintellekt töödisainile toob, siin.