Digitaalinen vallankumous: Tekoäly muuttaa työmaailmaamme!

Digitaalinen vallankumous: Tekoäly muuttaa työmaailmaamme!

Digitalisaation eteneminen ja tekoälyn (AI) käyttö eivät johda vain perusteellisiin muutoksiin teknologiassa, vaan niillä on myös syvällisiä vaikutuksia työelämään. Saarland Universityssä järjestetään talvilukukaudella 2025/26 luentotilaisuuksia valaisemaan näitä haasteita enemmän. Tiede ja Työmaailman yhteistyökeskus on järjestänyt aiheesta yhteensä neljä luentoa, jotka on suunnattu laajalle yleisölle. Tavoitteena on kehittää ratkaisuja uusiin yrityksen johtoa, työntekijöitä ja sidosryhmiä koskeviin haasteisiin. Sarja alkaa 15.10.2025 Saksan tekoälyn tutkimuskeskuksen (DFKI) professori Peter Loosin luennolla aiheesta "Mitä on tekoäly ja mitkä ovat sen yhteydet työmaailmaan?" Tilaisuudet järjestetään yliopiston DFKI-rakennuksessa ja niihin on vapaa pääsy.

Luentosarja kattaa useita aiheita, jotka käsittelevät tekoälyn eri puolia työelämässä. Marc Justin Schmidtin luento 5. marraskuuta käsittelee tekoälyn vaikutuksia palkkoihin ja työllisyyteen. Vain viikkoa myöhemmin, 12. marraskuuta, professori Tobias Kämpf pitää luennon kestävästä muutoksesta tekoälyn kautta. Sarjan päättää 19. marraskuuta keskustelu ammattiliittojen haasteista tekoälyn aikakaudella.

Tekoälyn haasteet ja mahdollisuudet

Tekoälyn edistysaskeleet ovat tärkeitä muutosajureita työmarkkinoilla. Kuten Federal Agency for Civic Education raportoi, tämä kehitys ei ainoastaan ​​johda muutoksiin työprofiileissa, vaan myös muuttaa tapaa, jolla työprosessit suunnitellaan. Tämä tarkoittaa, että työntekijöiden on oltava päteviä uusiin teknologioihin, mikä puolestaan ​​luo uusia haasteita yritys- ja henkilöstöneuvostoille sekä ammattiliittoille. Saarland-yliopiston luennot on siksi tarkoitettu foorumiksi keskustella näistä aiheista ja kehittää ratkaisuja.

Keskeinen painopiste on siinä, miten tekoäly vaikuttaa työpaikkojen automatisointiin ja verkottumiseen. Tämä kehitys ei ainoastaan ​​voi korvata olemassa olevaa toimintaa, vaan myös avata uusia yhteistyömuotoja ja toiminta-aloja. Tekoälyä käytetään jo nyt erityisesti esimerkiksi tietojenkäsittelyssä, asiakaspalvelussa ja henkilöstötyössä. Yritykset, kuten ammattiliitto ETEM ja Lufthansan tytäryhtiö CityLine, harjoittavat tekoälyn käyttöä sisäisten prosessien optimointiin. On kuitenkin olemassa myös huolta työpaikkojen menetyksistä, jotka ovat juuttuneet uusien työpaikkojen toiveiden ja olemassa olevien työpaikkojen vähenemisen pelkoon.

Sääntelyn tarpeet ja vaikutukset työllisyyteen

Tekoälyn vaikutus työmarkkinoilla on tällä hetkellä edelleen rajallinen, koska vain harvat yritykset Saksassa hankkivat tekoälyä. Vuoden 2020 tutkimuksen mukaan vain 6 prosenttia yrityksistä käytti tekoälyteknologiaa. Tämä on ristiriidassa ennusteiden kanssa, että jopa 300 miljoonaa kokopäiväistä työpaikkaa Yhdysvalloissa ja Euroopassa voisi olla tekoälyn vaarassa. Sääntely voi siksi olla tarpeen sekä mahdollisuuksien optimoimiseksi että riskien minimoimiseksi. Kesäkuussa 2023 EU:n parlamentti hyväksyi tekoälylain, joka määrittelee tekoälyn eri riskitasot.

Tuleva työn suunnittelu riippuu suuresti käytettyjen tekoälytekniikoiden tyypistä. Mahdolliset käyttötavat vaihtelevat ihmisen työtä täydentävistä kognitiivisista avustusjärjestelmistä automaatioon, joka pystyy hoitamaan yksinkertaisia ​​toistuvia tehtäviä.

Jotta tekoälyn haasteet voitaisiin hallita parhaalla mahdollisella tavalla, niin työntekijöiden kuin yritysten on osallistuttava aktiivisesti jatkokehitykseen. Tämä edellyttää työntekijöiden jatkuvan koulutuksen lisäksi myös työterveys- ja työturvallisuuskriteerien harkittua ymmärtämistä, jotta työolojen muutokset voidaan ottaa huomioon.

Kiinnostuneet voivat ottaa yhteyttä Saarland Universityn yhteistyötoimistoon luentosarjaa varten. Jos sinulla on kysyttävää, rouva Nentwig on tavoitettavissa numerosta 0681 302-4802.

Lue lisää Saarland University -tapahtumasarjasta tässä, tekoälyn yleisestä vaikutuksesta työmarkkinoille tässä ja erityiset haasteet ja mahdollisuudet, joita tekoäly tuo työsuunnitteluun, tässä.