Révolution numérique : l’intelligence artificielle change notre monde du travail !

Révolution numérique : l’intelligence artificielle change notre monde du travail !

Les progrès de la numérisation et l’utilisation de l’intelligence artificielle (IA) entraînent non seulement des changements technologiques fondamentaux, mais ont également de profonds effets sur le monde du travail. Des conférences seront organisées à l’Université de la Sarre au semestre d’hiver 2025/26 pour mieux comprendre ces défis. Le Centre de coopération scientifique et mondiale du travail a programmé au total quatre conférences sur ce sujet, qui s'adresseront à un large public. L’objectif est de développer des solutions aux nouveaux défis qui touchent la direction, les salariés et les parties prenantes de l’entreprise. La série débute le 15 octobre 2025 avec une conférence du professeur Peter Loos du Centre allemand de recherche sur l'intelligence artificielle (DFKI) sur le thème « Qu'est-ce que l'intelligence artificielle et quels sont ses liens avec le monde du travail ? Les événements ont lieu dans le bâtiment DFKI de l'université et sont accessibles gratuitement.

Le cycle de conférences couvre plusieurs sujets qui traitent des différentes facettes de l'IA dans le monde du travail. La conférence de Marc Justin Schmidt du 5 novembre abordera les effets de l'IA sur les salaires et l'emploi. Une semaine plus tard, le 12 novembre, le professeur Tobias Kämpf donnera une conférence sur le changement durable grâce à l'IA. La série se terminera le 19 novembre par une discussion sur les défis syndicaux à l'ère de l'IA.

Défis et opportunités de l’intelligence artificielle

Les progrès de l’intelligence artificielle sont d’importants moteurs de changement sur le marché du travail. Comme le rapporte l'Agence fédérale pour l'éducation civique, ces évolutions entraînent non seulement des changements dans les profils d'emploi, mais modifient également la manière dont les processus de travail sont conçus. Cela signifie que les employés doivent être qualifiés pour les nouvelles technologies, ce qui crée de nouveaux défis pour les comités d'entreprise et du personnel ainsi que pour les syndicats. Les cours de l'Université de la Sarre doivent donc servir de plateforme pour discuter de ces sujets et développer des solutions.

L’accent est mis sur la manière dont l’IA influence l’automatisation et la mise en réseau des lieux de travail. Ces développements ont non seulement le potentiel de remplacer les activités existantes, mais aussi d'ouvrir de nouvelles formes de coopération et de nouveaux domaines d'activité. L’IA est déjà utilisée notamment dans des domaines tels que le traitement des données, le service client et le travail des ressources humaines. Des entreprises telles que l'association professionnelle ETEM et CityLine, filiale de Lufthansa, utilisent l'IA pour optimiser les processus internes. Cependant, les pertes d'emplois suscitent également des inquiétudes, tiraillées entre l'espoir de créer de nouveaux emplois et la crainte d'un déclin des emplois existants.

Besoins réglementaires et impacts sur l’emploi

L’influence de l’IA sur le marché du travail est encore limitée à l’heure actuelle, car seul un petit nombre d’entreprises en Allemagne acquièrent l’IA. Une étude de 2020 montre que seulement 6 % des entreprises utilisaient les technologies de l’IA. Cela contraste avec les prévisions selon lesquelles jusqu’à 300 millions d’emplois à temps plein aux États-Unis et en Europe pourraient être menacés par l’IA. Une réglementation pourrait donc être nécessaire à la fois pour optimiser les opportunités et minimiser les risques. En juin 2023, le Parlement européen a adopté une loi sur l’IA qui définit différents niveaux de risque liés à l’IA.

La conception future des travaux dépendra fortement du type de technologies d’IA utilisées. Les utilisations possibles vont des systèmes d’assistance cognitive qui complètent le travail humain à l’automatisation qui peut prendre en charge des tâches simples et répétitives.

Afin de relever au mieux les défis posés par l’IA, les collaborateurs et les entreprises doivent participer activement à son développement ultérieur. Outre la formation continue des salariés, cela nécessite également une compréhension repensée des critères de santé et de sécurité au travail afin de prendre en compte l’évolution des conditions de travail.

Les personnes intéressées peuvent contacter la Coopération universitaire de la Sarre pour le cycle de conférences. Si vous avez des questions, Mme Nentwig est disponible au 0681 302-4802.

Apprenez-en davantage sur les événements organisés par l'Université de la Sarre ici, sur l'impact général de l'intelligence artificielle sur le marché du travail ici et les défis et opportunités spécifiques que l'IA apporte à la conception du travail, ici.