Digitalna revolucija: Umjetna inteligencija mijenja naš radni svijet!

Digitalna revolucija: Umjetna inteligencija mijenja naš radni svijet!

Napredna digitalizacija i upotreba umjetne inteligencije (AI) ne samo da rezultiraju temeljnim promjenama u tehnologiji, već imaju i duboke učinke na svijet rada. Predavanja će se organizirati na Sveučilištu Saarland u zimskom semestru 2025./26. kako bi se bacilo više svjetla na te izazove. Centar za suradnju znanosti i svijeta rada planirao je ukupno četiri predavanja na tu temu, koja će biti namijenjena široj javnosti. Cilj je razviti rješenja za nove izazove koji utječu na menadžment tvrtke, zaposlenike i dionike. Serijal počinje 15. listopada 2025. predavanjem profesora Petera Loosa iz Njemačkog istraživačkog centra za umjetnu inteligenciju (DFKI) na temu “Što je umjetna inteligencija i kakve su njezine veze sa svijetom rada?” Događaji se održavaju u sveučilišnoj zgradi DFKI, a pristup im je besplatan.

Serija predavanja pokriva nekoliko tema koje se bave različitim aspektima umjetne inteligencije u svijetu rada. Predavanje Marca Justina Schmidta 5. studenog bavit će se učincima umjetne inteligencije na plaće i zapošljavanje. Samo tjedan dana kasnije, 12. studenoga, profesor Tobias Kämpf održat će predavanje o održivim promjenama putem umjetne inteligencije. Serijal će biti zaokružen 19. studenog raspravom o sindikalnim izazovima u doba umjetne inteligencije.

Izazovi i mogućnosti umjetne inteligencije

Napredak u umjetnoj inteligenciji važan je pokretač promjena na tržištu rada. Kako izvješćuje Savezna agencija za građansko obrazovanje, ova kretanja ne samo da dovode do promjena u profilima poslova, već mijenjaju i način na koji su radni procesi dizajnirani. To znači da zaposlenici moraju biti kvalificirani za nove tehnologije, što zauzvrat stvara nove izazove za radnička i djelatnička vijeća, kao i za sindikate. Stoga su predavanja na Sveučilištu Saarland namijenjena posluživanju kao platforma za raspravu o ovim temama i razvoj rješenja.

Središnji fokus je na tome kako AI utječe na automatizaciju i umrežavanje radnih mjesta. Ovi razvoji ne samo da imaju potencijal zamijeniti postojeće aktivnosti, već i otvaraju nove oblike suradnje i područja djelovanja. AI se već koristi posebno u područjima kao što su obrada podataka, korisnička služba i rad s ljudskim resursima. Tvrtke poput strukovne udruge ETEM i Lufthansine podružnice CityLine prakticiraju korištenje umjetne inteligencije za optimizaciju internih procesa. Međutim, postoji i zabrinutost zbog gubitka radnih mjesta, uhvaćena između nade za nova radna mjesta i straha od smanjenja postojećih poslova.

Regulatorne potrebe i utjecaji na zapošljavanje

Utjecaj umjetne inteligencije na tržište rada trenutno je još uvijek ograničen jer samo mali broj tvrtki u Njemačkoj nabavlja umjetnu inteligenciju. Studija iz 2020. pokazuje da je samo 6% tvrtki koristilo AI tehnologije. To je u suprotnosti s predviđanjima da bi do 300 milijuna poslova s ​​punim radnim vremenom u SAD-u i Europi moglo biti u opasnosti od umjetne inteligencije. Regulacija bi stoga mogla biti potrebna kako bi se optimizirale mogućnosti i minimizirali rizici. U lipnju 2023. Europski parlament usvojio je zakon o umjetnoj inteligenciji koji definira različite razine rizika od umjetne inteligencije.

Budući dizajn rada uvelike će ovisiti o vrsti korištenih AI tehnologija. Moguće upotrebe kreću se od kognitivnih sustava pomoći koji nadopunjuju ljudski rad do automatizacije koja može preuzeti jednostavne zadatke koji se ponavljaju.

Kako bi najbolje svladali izazove koje postavlja AI, zaposlenici i tvrtke moraju aktivno sudjelovati u daljnjem razvoju. Osim stalne edukacije zaposlenika, to zahtijeva i preispitivanje razumijevanja kriterija zaštite zdravlja i sigurnosti na radu kako bi se uzele u obzir promjene uvjeta rada.

Zainteresirani se mogu obratiti Uredu za suradnju sveučilišta Saarland za ciklus predavanja. Ako imate pitanja, gospođa Nentwig je dostupna na 0681 302-4802.

Saznajte više o seriji događaja Sveučilišta Saarland ovdje, o općem utjecaju umjetne inteligencije na tržište rada ovdje i specifične izazove i prilike koje AI donosi dizajnu posla, ovdje.