Digitális forradalom: A mesterséges intelligencia megváltoztatja munkavilágunkat!

Digitális forradalom: A mesterséges intelligencia megváltoztatja munkavilágunkat!

A digitalizáció előrehaladása és a mesterséges intelligencia (AI) használata nemcsak a technológia alapvető változásait eredményezi, hanem a munka világára is mélyreható hatást gyakorol. 2025/26 téli szemeszterében előadásokat szerveznek a Saarland Egyetemen, hogy jobban megvilágítsák ezeket a kihívásokat. A Tudományos és Munkavilági Együttműködési Központ összesen négy előadást tűzött ki a témában, amelyek széles nyilvánosságot szólítanak meg. A cél a vállalatvezetést, a munkavállalókat és az érintetteket érintő új kihívásokra megoldások kidolgozása. A sorozat 2025. október 15-én Peter Loos professzor előadásával kezdődik, a Német Mesterséges Intelligencia Kutatóközponttól (DFKI) „Mi a mesterséges intelligencia, és milyen kapcsolatai vannak a munka világával?” A rendezvények az egyetem DFKI épületében zajlanak és ingyenesen látogathatók.

Az előadássorozat számos olyan témát ölel fel, amelyek a mesterséges intelligencia különböző aspektusaival foglalkoznak a munka világában. Marc Justin Schmidt november 5-i előadása a mesterséges intelligencia bérekre és foglalkoztatásra gyakorolt ​​hatásaival foglalkozik. Mindössze egy héttel később, november 12-én Tobias Kämpf professzor előadást tart a fenntartható változásról az AI-n keresztül. A sorozatot november 19-én egy beszélgetés zárja a szakszervezeti kihívásokról a mesterséges intelligencia korában.

A mesterséges intelligencia kihívásai és lehetőségei

A mesterséges intelligencia fejlődése a munkaerőpiac változásának fontos mozgatórugója. A Szövetségi Polgári Oktatási Ügynökség jelentése szerint ezek a fejlemények nemcsak a munkaköri profilok változásához vezetnek, hanem megváltoztatják a munkafolyamatok kialakításának módját is. Ez azt jelenti, hogy a munkavállalóknak képesítést kell kapniuk az új technológiákhoz, ami viszont új kihívások elé állítja az üzemi és személyzeti tanácsokat, valamint a szakszervezeteket. A Saarland Egyetemen tartott előadások ezért platformként szolgálnak e témák megvitatásához és megoldások kidolgozásához.

A középpontban az áll, hogy az AI hogyan befolyásolja a munkahelyek automatizálását és hálózatba szervezését. Ezek a fejlesztések nemcsak a meglévő tevékenységeket helyettesíthetik, hanem új együttműködési formákat és tevékenységi területeket is nyithatnak. A mesterséges intelligencia már most is használatos különösen olyan területeken, mint az adatfeldolgozás, az ügyfélszolgálat és a humánerőforrás-munka. Az olyan cégek, mint az ETEM szakmai szövetség és a Lufthansa leányvállalata, a CityLine, alkalmazzák az MI-t a belső folyamatok optimalizálására. Ugyanakkor aggodalomra ad okot a munkahelyek elvesztése is, amelyek az új munkahelyek reményei és a meglévő munkahelyek hanyatlásától való félelem között vannak.

Szabályozási igények és a foglalkoztatásra gyakorolt ​​hatások

A mesterséges intelligencia befolyása a munkaerőpiacra jelenleg még mindig korlátozott, mivel Németországban csak néhány vállalat vásárol mesterséges intelligenciát. Egy 2020-as tanulmány azt mutatja, hogy a vállalatok mindössze 6%-a használt mesterséges intelligencia technológiát. Ez ellentétben áll azokkal az előrejelzésekkel, amelyek szerint az Egyesült Államokban és Európában akár 300 millió teljes munkaidős állást is veszélyeztethet a mesterséges intelligencia. A szabályozás ezért szükséges lehet a lehetőségek optimalizálása és a kockázatok minimalizálása érdekében. 2023 júniusában az Európai Parlament elfogadta az AI-törvényt, amely meghatározza a mesterséges intelligencia különböző kockázati szintjeit.

A munka jövőbeli tervezése nagymértékben függ az alkalmazott AI-technológiák típusától. A lehetséges felhasználási területek az emberi munkát kiegészítő kognitív segítő rendszerektől az egyszerű, ismétlődő feladatokat ellátó automatizálásig terjednek.

A mesterséges intelligencia által támasztott kihívások legjobb megoldása érdekében az alkalmazottaknak és a vállalatoknak is aktívan részt kell venniük a további fejlesztésekben. A munkavállalók folyamatos képzése mellett ehhez a munkahelyi egészségügyi és biztonsági kritériumok átgondolt megértése is szükséges a munkakörülmények változásainak figyelembevétele érdekében.

Az érdeklődők az előadássorozattal kapcsolatban a Saarlandi Egyetemi Együttműködési Irodához fordulhatnak. Ha kérdése van, Ms. Nentwig elérhető a 0681 302-4802 telefonszámon.

Tudjon meg többet a Saarlandi Egyetem rendezvénysorozatáról itt, a mesterséges intelligencia általános munkaerőpiaci hatásáról itt valamint az AI által a munkatervezésben rejlő konkrét kihívások és lehetőségek, itt.