Skaitmeninė revoliucija: dirbtinis intelektas keičia mūsų darbo pasaulį!

Skaitmeninė revoliucija: dirbtinis intelektas keičia mūsų darbo pasaulį!

Tobulėjanti skaitmenizacija ir dirbtinio intelekto (AI) naudojimas lemia ne tik esminius technologijos pokyčius, bet ir didelį poveikį darbo pasauliui. 2025–2026 m. žiemos semestrą Saro valstijos universitete bus organizuojami paskaitų renginiai, siekiant geriau suprasti šiuos iššūkius. Mokslo ir darbo pasaulio bendradarbiavimo centras šia tema iš viso numatė keturias paskaitas, kurios bus skirtos plačiajai visuomenei. Tikslas – rasti sprendimus naujiems iššūkiams, turintiems įtakos įmonės vadovybei, darbuotojams ir suinteresuotosioms šalims. Serija prasideda 2025 m. spalio 15 d. profesoriaus Peterio Looso iš Vokietijos dirbtinio intelekto tyrimų centro (DFKI) paskaita tema „Kas yra dirbtinis intelektas ir kokie jo ryšiai su darbo pasauliu? Renginiai vyksta universiteto DFKI pastate ir yra prieinami nemokamai.

Paskaitų ciklas apima keletą temų, susijusių su įvairiais AI aspektais darbo pasaulyje. Lapkričio 5 d. Marco Justino Schmidto paskaitoje bus kalbama apie AI poveikį darbo užmokesčiui ir užimtumui. Vos po savaitės, lapkričio 12 d., profesorius Tobias Kämpf skaitys paskaitą apie tvarius pokyčius per AI. Serialas bus užbaigtas lapkričio 19 d. diskusijomis apie profesinių sąjungų iššūkius dirbtinio intelekto amžiuje.

Dirbtinio intelekto iššūkiai ir galimybės

Dirbtinio intelekto pažanga yra svarbi pokyčių darbo rinkoje varomoji jėga. Kaip praneša Federalinė pilietinio ugdymo agentūra, šie pokyčiai lemia ne tik darbo profilių pokyčius, bet ir darbo procesų kūrimo būdą. Tai reiškia, kad darbuotojai turi būti kvalifikuoti naujoms technologijoms, o tai savo ruožtu kelia naujų iššūkių darbo ir darbuotojų taryboms bei profesinėms sąjungoms. Todėl Saro universiteto paskaitos turi tapti platforma aptarti šias temas ir kurti sprendimus.

Pagrindinis dėmesys skiriamas tam, kaip dirbtinis intelektas įtakoja darbo vietų automatizavimą ir tinklų kūrimą. Šie pokyčiai ne tik gali pakeisti esamą veiklą, bet ir atveria naujas bendradarbiavimo formas bei veiklos sritis. AI jau naudojamas ypač tokiose srityse kaip duomenų apdorojimas, klientų aptarnavimas ir žmogiškųjų išteklių darbas. Tokios įmonės kaip profesinė asociacija ETEM ir „Lufthansa“ dukterinė įmonė „CityLine“ praktikuoja dirbtinio intelekto naudojimą vidaus procesams optimizuoti. Tačiau susirūpinimą kelia ir darbo vietų praradimas, įstrigęs tarp vilčių susirasti naujų darbo vietų ir baimių, kad sumažės esamų darbo vietų.

Reguliavimo poreikiai ir poveikis užimtumui

DI įtaka darbo rinkai šiuo metu vis dar yra ribota, nes Vokietijoje tik nedidelė dalis įmonių įsigyja dirbtinį intelektą. 2020 m. atliktas tyrimas rodo, kad dirbtinio intelekto technologijas naudojo tik 6 % įmonių. Tai prieštarauja prognozėms, kad dėl AI gali kilti pavojus iki 300 milijonų darbo vietų visą darbo dieną JAV ir Europoje. Todėl reguliavimas gali būti reikalingas siekiant optimizuoti galimybes ir sumažinti riziką. 2023 m. birželio mėn. ES Parlamentas priėmė dirbtinio intelekto įstatymą, apibrėžiantį skirtingus DI rizikos lygius.

Būsimas darbo planas labai priklausys nuo naudojamų AI technologijų tipo. Galimi naudojimo būdai – nuo ​​pažinimo pagalbos sistemų, kurios papildo žmogaus darbą, iki automatizavimo, kuris gali atlikti paprastas pasikartojančias užduotis.

Siekdami geriausiai įveikti DI keliamus iššūkius, tiek darbuotojai, tiek įmonės turi aktyviai dalyvauti tolimesnėje plėtroje. Be nuolatinio darbuotojų mokymo, tam taip pat reikia persvarstyti darbuotojų sveikatos ir saugos kriterijų supratimą, kad būtų galima atsižvelgti į darbo sąlygų pokyčius.

Norintieji paskaitų ciklo gali kreiptis į Saro universitetų bendradarbiavimo biurą. Jei turite klausimų, ponia Nentwig galite susisiekti telefonu 0681 302-4802.

Sužinokite daugiau apie Saro universiteto renginių seriją čia, apie bendrą dirbtinio intelekto įtaką darbo rinkai čia ir konkrečius iššūkius bei galimybes, kurias AI suteikia darbo projektavimui, čia.