Digitālā revolūcija: mākslīgais intelekts maina mūsu darba pasauli!

Digitālā revolūcija: mākslīgais intelekts maina mūsu darba pasauli!

Digitalizācijas attīstība un mākslīgā intelekta (AI) izmantošana ne tikai rada būtiskas izmaiņas tehnoloģijā, bet arī būtiski ietekmē darba pasauli. Zārlandes universitātē 2025./2026. gada ziemas semestrī tiks organizēti lekciju pasākumi, lai labāk izprastu šos izaicinājumus. Zinātnes un darba pasaules sadarbības centrs par šo tēmu kopumā paredzējis četras lekcijas, kas būs paredzētas plašai publikai. Mērķis ir izstrādāt risinājumus jaunajiem izaicinājumiem, kas skar uzņēmuma vadību, darbiniekus un ieinteresētās puses. Sērija sākas 2025. gada 15. oktobrī ar profesora Pītera Loosa no Vācijas Mākslīgā intelekta pētniecības centra (DFKI) lekciju par tēmu “Kas ir mākslīgais intelekts un kādas ir tā saistības ar darba pasauli?” Pasākumi notiek universitātes DFKI ēkā un ir pieejami bez maksas.

Lekciju cikls aptver vairākas tēmas, kas attiecas uz dažādiem AI aspektiem darba pasaulē. Marka Džastina Šmita lekcija 5. novembrī runās par AI ietekmi uz algām un nodarbinātību. Tikai nedēļu vēlāk, 12. novembrī, profesors Tobiass Kämpfs lasīs lekciju par ilgtspējīgām pārmaiņām, izmantojot AI. Sērija tiks nobeigta 19. novembrī ar diskusiju par arodbiedrību izaicinājumiem mākslīgā intelekta laikmetā.

Mākslīgā intelekta izaicinājumi un iespējas

Mākslīgā intelekta attīstība ir nozīmīgs pārmaiņu virzītājspēks darba tirgū. Kā ziņo Federālā pilsoniskās izglītības aģentūra, šie notikumi ne tikai noved pie izmaiņām amatu profilos, bet arī maina veidu, kā tiek veidoti darba procesi. Tas nozīmē, ka darbiniekiem ir jābūt kvalificētiem jaunajām tehnoloģijām, kas savukārt rada jaunus izaicinājumus gan darba un darbinieku padomēm, gan arodbiedrībām. Tāpēc lekcijas Zāras universitātē ir paredzētas kā platforma, lai apspriestu šīs tēmas un izstrādātu risinājumus.

Galvenā uzmanība tiek pievērsta tam, kā AI ietekmē darba vietu automatizāciju un tīklu veidošanu. Šīs norises ne tikai spēj aizstāt esošās aktivitātes, bet arī paver jaunas sadarbības formas un darbības jomas. AI jau tiek izmantots tādās jomās kā datu apstrāde, klientu apkalpošana un cilvēkresursu darbs. Tādi uzņēmumi kā profesionālā asociācija ETEM un Lufthansa meitasuzņēmums CityLine praktizē mākslīgā intelekta izmantošanu iekšējo procesu optimizēšanai. Tomēr pastāv arī bažas par darba vietu zaudēšanu, kas ir iesprostotas starp cerībām uz jaunām darba vietām un bailēm par esošo darba vietu samazināšanos.

Normatīvās vajadzības un ietekme uz nodarbinātību

AI ietekme uz darba tirgu pašlaik joprojām ir ierobežota, jo Vācijā tikai neliels skaits uzņēmumu iegādājas AI. 2020. gada pētījums liecina, ka tikai 6% uzņēmumu izmantoja AI tehnoloģijas. Tas ir pretrunā ar prognozēm, ka AI varētu apdraudēt līdz pat 300 miljoniem pilnas slodzes darbavietu ASV un Eiropā. Tāpēc regulējums varētu būt vajadzīgs, lai optimizētu iespējas un samazinātu riskus. 2023. gada jūnijā ES Parlaments pieņēma AI likumu, kas nosaka dažādus AI riska līmeņus.

Turpmākā darba plānošana būs ļoti atkarīga no izmantoto AI tehnoloģiju veida. Iespējamie lietojumi ir no kognitīvās palīdzības sistēmām, kas papildina cilvēka darbu, līdz automatizācijai, kas var veikt vienkāršus atkārtotus uzdevumus.

Lai vislabāk pārvarētu AI radītos izaicinājumus, gan darbiniekiem, gan uzņēmumiem ir aktīvi jāpiedalās turpmākajā attīstībā. Papildus pastāvīgai darbinieku apmācībai, tas prasa arī pārdomātu izpratni par arodveselības un drošības kritērijiem, lai ņemtu vērā izmaiņas darba apstākļos.

Interesenti par lekciju ciklu var sazināties ar Zāras universitātes sadarbības biroju. Ja jums ir kādi jautājumi, Nentvigas kundze ir pieejama pa tālruni 0681 302-4802.

Uzziniet vairāk par Zāras universitātes pasākumu sēriju šeit, par mākslīgā intelekta vispārējo ietekmi uz darba tirgu šeit un specifiskās problēmas un iespējas, ko AI sniedz darba dizainam, šeit.