Digitale revolutie: kunstmatige intelligentie verandert onze werkende wereld!

Digitale revolutie: kunstmatige intelligentie verandert onze werkende wereld!

De voortschrijdende digitalisering en het gebruik van kunstmatige intelligentie (AI) resulteren niet alleen in fundamentele veranderingen in de technologie, maar hebben ook diepgaande gevolgen voor de arbeidswereld. In het wintersemester van 2025/2026 zullen er lezingen worden georganiseerd aan de Universiteit van Saarland om meer licht te werpen op deze uitdagingen. Het Science and Working World Cooperation Centre heeft in totaal vier lezingen over dit onderwerp gepland, gericht op een breed publiek. Het doel is om oplossingen te ontwikkelen voor de nieuwe uitdagingen die het management, de werknemers en belanghebbenden van bedrijven aangaan. De serie begint op 15 oktober 2025 met een lezing van professor Peter Loos van het Duitse Onderzoekscentrum voor Kunstmatige Intelligentie (DFKI) over het onderwerp “Wat is kunstmatige intelligentie en wat zijn de verbindingen ervan met de arbeidswereld?” De evenementen vinden plaats in het DFKI-gebouw van de universiteit en zijn gratis toegankelijk.

De lezingenreeks behandelt verschillende onderwerpen die betrekking hebben op de verschillende facetten van AI in de arbeidswereld. De lezing van Marc Justin Schmidt op 5 november gaat in op de effecten van AI op lonen en werkgelegenheid. Slechts een week later, op 12 november, zal professor Tobias Kämpf een lezing geven over duurzame verandering door middel van AI. De serie wordt op 19 november afgesloten met een discussie over vakbondsuitdagingen in het tijdperk van AI.

Uitdagingen en kansen van kunstmatige intelligentie

Vooruitgang op het gebied van kunstmatige intelligentie is een belangrijke aanjager van verandering op de arbeidsmarkt. Zoals het Federaal Agentschap voor Burgereducatie rapporteert, leiden deze ontwikkelingen niet alleen tot veranderingen in functieprofielen, maar ook tot een verandering in de manier waarop werkprocessen worden ontworpen. Dit betekent dat werknemers gekwalificeerd moeten worden voor nieuwe technologieën, wat op zijn beurt nieuwe uitdagingen met zich meebrengt voor ondernemings- en ondernemingsraden en vakbonden. De lezingen aan de Universiteit van Saarland zijn daarom bedoeld als platform om deze onderwerpen te bespreken en oplossingen te ontwikkelen.

Centraal staat de vraag hoe AI de automatisering en netwerken van werkplekken beïnvloedt. Deze ontwikkelingen hebben niet alleen het potentieel om bestaande activiteiten te vervangen, maar openen ook nieuwe vormen van samenwerking en werkterreinen. AI wordt al gebruikt, vooral op gebieden als gegevensverwerking, klantenservice en personeelszaken. Bedrijven als beroepsvereniging ETEM en Lufthansa-dochter CityLine oefenen het gebruik van AI uit om interne processen te optimaliseren. Er zijn echter ook zorgen over banenverlies, die gevangen zitten tussen de hoop op nieuwe banen en de vrees voor een daling van de bestaande banen.

Regelgevende behoeften en gevolgen voor de werkgelegenheid

De invloed van AI op de arbeidsmarkt is momenteel nog beperkt omdat slechts een klein aantal bedrijven in Duitsland AI aanschaft. Uit een onderzoek uit 2020 blijkt dat slechts 6% van de bedrijven AI-technologieën gebruikt. Dit staat in contrast met de voorspellingen dat tot 300 miljoen voltijdbanen in de VS en Europa gevaar zouden kunnen lopen door AI. Regulering kan daarom noodzakelijk zijn om zowel de kansen te optimaliseren als de risico's te minimaliseren. In juni 2023 heeft het EU-Parlement een AI-wet aangenomen die verschillende risiconiveaus van AI definieert.

Het toekomstige ontwerp van het werk zal sterk afhangen van het type AI-technologieën dat wordt gebruikt. Mogelijke toepassingen variëren van cognitieve assistentiesystemen die menselijk werk aanvullen tot automatisering die eenvoudige repetitieve taken op zich kan nemen.

Om de uitdagingen van AI zo goed mogelijk aan te kunnen, moeten zowel werknemers als bedrijven actief deelnemen aan de verdere ontwikkeling. Naast de voortdurende opleiding van werknemers vereist dit ook een heroverwogen begrip van de gezondheids- en veiligheidscriteria op het werk, zodat rekening kan worden gehouden met veranderingen in de arbeidsomstandigheden.

Geïnteresseerden kunnen voor de lezingenreeks contact opnemen met het Saarland University Cooperation Office. Indien u vragen heeft, is mevrouw Nentwig bereikbaar op 0681 302-4802.

Lees meer over de evenementenreeks van de Saarland Universiteit hier, over de algemene impact van kunstmatige intelligentie op de arbeidsmarkt hier en de specifieke uitdagingen en kansen die AI met zich meebrengt voor het ontwerpen van werk, hier.