Rewolucja cyfrowa: sztuczna inteligencja zmienia nasz świat pracy!

Rewolucja cyfrowa: sztuczna inteligencja zmienia nasz świat pracy!

Postępująca cyfryzacja i wykorzystanie sztucznej inteligencji (AI) powodują nie tylko fundamentalne zmiany w technologii, ale mają także głęboki wpływ na świat pracy. W semestrze zimowym roku 2025/26 na Uniwersytecie Saary odbędą się wykłady, które rzucą więcej światła na te wyzwania. Centrum Współpracy Świata Nauki i Pracy zaplanowało łącznie cztery wykłady na ten temat, które będą skierowane do szerokiego grona odbiorców. Celem jest wypracowanie rozwiązań dla nowych wyzwań stojących przed zarządem firmy, pracownikami i interesariuszami. Cykl rozpoczyna się 15 października 2025 wykładem profesora Petera Loosa z Niemieckiego Centrum Badań nad Sztuczną Inteligencją (DFKI) na temat „Czym jest sztuczna inteligencja i jakie są jej powiązania ze światem pracy?” Wydarzenia odbywają się w budynku DFKI uczelni i są dostępne bezpłatnie.

Seria wykładów obejmuje kilka tematów związanych z różnymi aspektami sztucznej inteligencji w świecie pracy. Wykład Marca Justina Schmidta, który odbędzie się 5 listopada, będzie dotyczył wpływu sztucznej inteligencji na płace i zatrudnienie. Zaledwie tydzień później, 12 listopada, profesor Tobias Kämpf wygłosi wykład na temat zrównoważonych zmian poprzez sztuczną inteligencję. Cykl zakończy się 19 listopada dyskusją na temat wyzwań związkowych w dobie sztucznej inteligencji.

Wyzwania i możliwości sztucznej inteligencji

Postępy w sztucznej inteligencji są ważnymi czynnikami napędzającymi zmiany na rynku pracy. Jak podaje Federalna Agencja Edukacji Obywatelskiej, zmiany te prowadzą nie tylko do zmian w profilach zawodowych, ale także zmieniają sposób projektowania procesów pracy. Oznacza to, że pracownicy muszą posiadać kwalifikacje w zakresie nowych technologii, co z kolei stwarza nowe wyzwania dla rad zakładowych i pracowniczych oraz związków zawodowych. Wykłady na Uniwersytecie Saary mają zatem służyć jako platforma do dyskusji na te tematy i opracowywania rozwiązań.

Główny nacisk położono na wpływ sztucznej inteligencji na automatyzację i tworzenie sieci miejsc pracy. Zmiany te mają potencjał nie tylko do zastąpienia istniejących działań, ale także otwierają nowe formy współpracy i pola działania. Sztuczna inteligencja jest już wykorzystywana szczególnie w takich obszarach, jak przetwarzanie danych, obsługa klienta i praca z zasobami ludzkimi. Firmy takie jak stowarzyszenie zawodowe ETEM i spółka zależna Lufthansy CityLine ćwiczą wykorzystanie sztucznej inteligencji do optymalizacji procesów wewnętrznych. Istnieją jednak również obawy związane z utratą miejsc pracy, zawieszone pomiędzy nadziejami na nowe miejsca pracy a obawą przed spadkiem liczby istniejących miejsc pracy.

Potrzeby regulacyjne i wpływ na zatrudnienie

Wpływ sztucznej inteligencji na rynek pracy jest obecnie nadal ograniczony, ponieważ tylko niewielka liczba firm w Niemczech pozyskuje sztuczną inteligencję. Z badania przeprowadzonego w 2020 r. wynika, że ​​jedynie 6% firm korzysta z technologii AI. Kontrastuje to z przewidywaniami, że sztuczna inteligencja może zagrozić nawet 300 milionom pełnoetatowych miejsc pracy w USA i Europie. Regulacja może być zatem konieczna zarówno w celu optymalizacji możliwości, jak i zminimalizowania ryzyka. W czerwcu 2023 r. Parlament UE przyjął ustawę o sztucznej inteligencji, która definiuje różne poziomy ryzyka związanego z sztuczną inteligencją.

Przyszły kształt prac będzie w dużej mierze zależał od rodzaju zastosowanych technologii sztucznej inteligencji. Możliwe zastosowania obejmują systemy wspomagania poznawczego, które uzupełniają pracę człowieka, po automatyzację, która może wykonywać proste, powtarzalne zadania.

Aby jak najlepiej sprostać wyzwaniom stawianym przez sztuczną inteligencję, zarówno pracownicy, jak i firmy muszą aktywnie uczestniczyć w dalszym rozwoju. Oprócz ciągłego szkolenia pracowników wymaga to również ponownego rozważenia kryteriów bezpieczeństwa i higieny pracy w celu uwzględnienia zmian w warunkach pracy.

Zainteresowani mogą skontaktować się z Biurem Współpracy Uniwersytetu Saary w sprawie serii wykładów. Jeśli masz jakiekolwiek pytania, pani Nentwig jest dostępna pod numerem 0681 302-4802.

Dowiedz się więcej o cyklu wydarzeń Uniwersytetu Saary Tutaj, na temat ogólnego wpływu sztucznej inteligencji na rynek pracy Tutaj oraz konkretne wyzwania i możliwości, jakie sztuczna inteligencja wnosi do projektowania pracy, Tutaj.