Revoluție digitală: Inteligența artificială ne schimbă lumea muncii!

Revoluție digitală: Inteligența artificială ne schimbă lumea muncii!

Avansarea digitalizării și utilizarea inteligenței artificiale (AI) nu numai că au ca rezultat schimbări fundamentale în tehnologie, ci au și efecte profunde asupra lumii muncii. Evenimentele de curs vor fi organizate la Universitatea Saarland în semestrul de iarnă 2025/26 pentru a arunca mai multă lumină asupra acestor provocări. Centrul de Cooperare pentru Știință și Lumea Muncii a programat un total de patru prelegeri pe această temă, care vor fi adresate unui public larg. Scopul este de a dezvolta soluții la noile provocări care afectează managementul companiei, angajații și părțile interesate. Seria începe pe 15 octombrie 2025 cu o prelegere susținută de profesorul Peter Loos de la Centrul German de Cercetare pentru Inteligență Artificială (DFKI) pe tema „Ce este inteligența artificială și care sunt conexiunile ei cu lumea muncii?” Evenimentele au loc în clădirea DFKI a universității și sunt accesibile gratuit.

Seria de prelegeri acoperă mai multe subiecte care tratează diferitele fațete ale AI în lumea muncii. Conferința lui Marc Justin Schmidt din 5 noiembrie va aborda efectele AI asupra salariilor și angajării. Doar o săptămână mai târziu, pe 12 noiembrie, profesorul Tobias Kämpf va susține o prelegere despre schimbarea durabilă prin AI. Seria va fi completată pe 19 noiembrie cu o discuție despre provocările sindicale în era IA.

Provocări și oportunități ale inteligenței artificiale

Progresele în inteligența artificială sunt factori importanți ai schimbării pe piața muncii. După cum raportează Agenția Federală pentru Educație Civică, aceste evoluții nu numai că duc la modificări ale profilurilor de locuri de muncă, ci și modul în care sunt concepute procesele de lucru. Aceasta înseamnă că angajații trebuie să fie calificați pentru noile tehnologii, ceea ce, la rândul său, creează noi provocări pentru consiliile de întreprindere și personal, precum și pentru sindicate. Prin urmare, cursurile de la Universitatea Saarland sunt menite să servească drept platformă pentru a discuta aceste subiecte și pentru a dezvolta soluții.

Un accent central este asupra modului în care AI influențează automatizarea și interconectarea locurilor de muncă. Aceste evoluții nu numai că au potențialul de a înlocui activitățile existente, dar deschid și noi forme de cooperare și domenii de activitate. AI este deja folosită în special în domenii precum procesarea datelor, serviciul pentru clienți și munca în resurse umane. Companii precum asociația profesională ETEM și filiala Lufthansa CityLine practică utilizarea AI pentru a optimiza procesele interne. Cu toate acestea, există și îngrijorări cu privire la pierderea locurilor de muncă, prinse între speranțele pentru noi locuri de muncă și temerile legate de o scădere a locurilor de muncă existente.

Nevoile de reglementare și impactul asupra ocupării forței de muncă

Influența AI pe piața muncii este în prezent limitată, deoarece doar un număr mic de companii din Germania achiziționează AI. Un studiu din 2020 arată că doar 6% dintre companii au folosit tehnologii AI. Acest lucru contrastează cu previziunile conform cărora până la 300 de milioane de locuri de muncă cu normă întreagă în SUA și Europa ar putea fi expuse riscului de AI. Prin urmare, reglementarea ar putea fi necesară atât pentru a optimiza oportunitățile, cât și pentru a minimiza riscurile. În iunie 2023, Parlamentul UE a adoptat o lege privind IA care definește diferite niveluri de risc ale IA.

Proiectarea viitoare a lucrării va depinde în mare măsură de tipul de tehnologii AI utilizate. Utilizările posibile variază de la sisteme de asistență cognitivă care completează munca umană până la automatizare care poate prelua sarcini simple repetitive.

Pentru a stăpâni cel mai bine provocările prezentate de AI, atât angajații, cât și companiile trebuie să participe activ la dezvoltarea ulterioară. Pe lângă formarea continuă a angajaților, aceasta necesită și o înțelegere reconsiderată a criteriilor de sănătate și securitate în muncă, pentru a ține cont de modificările condițiilor de muncă.

Cei interesați pot contacta Biroul de Cooperare al Universității din Saarland pentru seria de prelegeri. Dacă aveți întrebări, doamna Nentwig este disponibilă la 0681 302-4802.

Aflați mai multe despre seria de evenimente a Universității Saarland Aici, despre impactul general al inteligenței artificiale pe piața muncii Aici și provocările și oportunitățile specifice pe care AI le aduce în proiectarea muncii, Aici.