Digitálna revolúcia: Umelá inteligencia mení náš pracovný svet!

Digitálna revolúcia: Umelá inteligencia mení náš pracovný svet!

Postupujúca digitalizácia a využívanie umelej inteligencie (AI) majú za následok nielen zásadné zmeny v technológiách, ale majú aj hlboký vplyv na svet práce. V zimnom semestri 2025/2026 sa na Sárskej univerzite budú organizovať prednáškové podujatia, aby tieto výzvy objasnili. Svetové centrum spolupráce vedy a práce naplánovalo na túto tému celkovo štyri prednášky, ktoré budú určené širokej verejnosti. Cieľom je vyvinúť riešenia nových výziev ovplyvňujúcich manažment spoločnosti, zamestnancov a zainteresované strany. Séria začína 15. októbra 2025 prednáškou profesora Petra Loosa z Nemeckého výskumného centra pre umelú inteligenciu (DFKI) na tému „Čo je umelá inteligencia a aké sú jej súvislosti so svetom práce?“ Podujatia sa konajú v budove DFKI univerzity a sú prístupné bezplatne.

Séria prednášok zahŕňa niekoľko tém, ktoré sa zaoberajú rôznymi aspektmi AI vo svete práce. Prednáška Marca Justina Schmidta z 5. novembra sa bude venovať vplyvom AI na mzdy a zamestnanosť. Len o týždeň neskôr, 12. novembra, vystúpi profesor Tobias Kämpf s prednáškou o udržateľnej zmene prostredníctvom AI. Séria bude zavŕšená 19. novembra diskusiou o odborových výzvach vo veku AI.

Výzvy a príležitosti umelej inteligencie

Pokroky v umelej inteligencii sú dôležitými hybnými silami zmien na trhu práce. Ako uvádza Federálna agentúra pre občianske vzdelávanie, tento vývoj nevedie len k zmenám v pracovných profiloch, ale mení aj spôsob navrhovania pracovných procesov. To znamená, že zamestnanci musia byť kvalifikovaní pre nové technológie, čo zase vytvára nové výzvy pre zamestnanecké a zamestnanecké rady, ako aj odbory. Prednášky na Sárskej univerzite majú preto slúžiť ako platforma na diskusiu o týchto témach a vývoj riešení.

V centre pozornosti je to, ako AI ovplyvňuje automatizáciu a vytváranie sietí pracovísk. Tento vývoj má nielen potenciál nahradiť existujúce činnosti, ale otvára aj nové formy spolupráce a oblasti činnosti. Umelá inteligencia sa už používa najmä v oblastiach, ako je spracovanie údajov, služby zákazníkom a práca s ľudskými zdrojmi. Spoločnosti ako profesijné združenie ETEM a CityLine, dcérska spoločnosť Lufthansy, využívajú AI na optimalizáciu interných procesov. Existujú však aj obavy zo straty pracovných miest, ktoré sa nachádzajú medzi nádejami na nové pracovné miesta a obavami z poklesu existujúcich pracovných miest.

Regulačné potreby a vplyvy na zamestnanosť

Vplyv AI na trh práce je v súčasnosti stále obmedzený, pretože len malý počet spoločností v Nemecku získava AI. Štúdia z roku 2020 ukazuje, že iba 6 % spoločností využívalo technológie AI. To je v rozpore s predpoveďami, že až 300 miliónov pracovných miest na plný úväzok v USA a Európe môže byť ohrozených AI. Regulácia by preto mohla byť potrebná na optimalizáciu príležitostí a minimalizáciu rizík. V júni 2023 schválil Európsky parlament zákon o AI, ktorý definuje rôzne úrovne rizika AI.

Budúci návrh práce bude vo veľkej miere závisieť od typu použitých technológií AI. Možnosti využitia siahajú od kognitívnych asistenčných systémov, ktoré dopĺňajú ľudskú prácu, až po automatizáciu, ktorá dokáže vykonávať jednoduché opakujúce sa úlohy.

Aby bolo možné čo najlepšie zvládnuť výzvy, ktoré predstavuje AI, zamestnanci aj spoločnosti sa musia aktívne podieľať na ďalšom rozvoji. Okrem neustáleho školenia zamestnancov si to vyžaduje aj prehodnotené chápanie kritérií bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci s cieľom zohľadniť zmeny v pracovných podmienkach.

Pre cyklus prednášok sa môžu záujemcovia obrátiť na Sársku univerzitnú spoluprácu. Ak máte nejaké otázky, pani Nentwig je k dispozícii na čísle 0681 302-4802.

Zistite viac o sérii podujatí Sárskej univerzity tu, o všeobecnom vplyve umelej inteligencie na trh práce tu a špecifické výzvy a príležitosti, ktoré AI prináša do pracovného dizajnu, tu.