Kvinner på toppen: Sosiale innovasjoner for en bedre fremtid!

Kvinner på toppen: Sosiale innovasjoner for en bedre fremtid!

Kvinner spiller en sentral rolle som drivere for sosial innovasjon, men deres prestasjoner blir ofte ikke tilstrekkelig anerkjent. Forskningsprosjektet INNOVATORIN, ledet av styreleder for ingeniørutdanning og didaktikk for teknisk utdanning samt styreleder for logistikk ved Otto von Guericke University Magdeburg, er dedikert intensivt til dette emnet. Målet er å undersøke hvilke sosiale, kulturelle og individuelle faktorer som påvirker synligheten til innovative kvinner. Prosjektet er finansiert av det føderale utdannings- og forskningsdepartementet med rundt 500 000 euro.

Prosjektet fokuserer på strukturelle hindringer og utvikler tiltak for å overvinne dem. Sosiale innovasjoner, som ofte er sterkere påvirket av kvinner enn teknologiske innovasjoner, tilbyr bærekraftige løsninger på sosiale utfordringer. Prosjektlederen, prof. Dr. Frank Bünning, understreker viktigheten av kvinners synlighet i sosiale innovasjonsfelt. UNIMAGASIN rapporterer at rundt 40 kvinner i Sachsen-Anhalt som jobber i sosiale innovasjonsprosjekter vil bli intervjuet i løpet av de kommende månedene.

Undersøkelser og intervjuer

Respondentene inkluderer gründere av sosiale virksomheter, ledere for ideelle organisasjoner og initiativtakere til ideelle prosjekter. I tillegg skal det gjennomføres ti intervjuer med mediefolk. Metodikken legger opp til kvalitative intervjuer for å registrere individuelle erfaringer, barrierer og strategier for å øke synlighet. En designorientert tilnærming bør utvikle en implementeringsmodell som inkluderer ulike aktører. Resultatene av prosjektet vil tjene som en veiledning for å forbedre synligheten til kvinner i sosiale innovasjonsfelt ved utgangen av 2027.

Et eksempel på vellykket selvstendig næringsvirksomhet er Silvia Moser, som grunnla selskapet «Eigenleben» for et år siden. Moser er utdannet vernepleier og gir råd til personer med fysisk og flerfunksjonshemning om deres personlige budsjetter for å gi dem mer selvbestemmelse ved valg og finansiering av hjelpetiltak. Oppstarten hennes ble støttet av forskningsprosjektet «Women.Enterprises.Social Work» ved Niederrhein University of Applied Sciences. Dette prosjektet fremmer kvinners uavhengighet i sosialt arbeid og vil bli fullført i år. HS Niederrhein bemerker at mellom april 2009 og desember 2010 deltok totalt 120 kvinner i prosjektets arrangementer, hvorav 22 startet egen virksomhet innen sosial sektor.

Utfordringer og perspektiver

Det er en moralsk barriere som ofte hindrer kvinner i å søke økonomisk suksess. Mange av deltakerne har denne erfaringen, spesielt siden mange av dem ikke hadde noen tidligere forretnings- eller juridisk kunnskap for å starte en bedrift. Prosjektet tilbyr individuell rådgivning som er spesielt utformet for å møte kravene til sosialsektoren. I følge Niederrhein University of Applied Sciences er 66 prosent av de sysselsatte i sosialsektoren kvinner, noe som understreker at det haster med å forbedre forholdene for kvinnelige kunstnere og grunnleggere.

I dagens sammenheng er det et betydelig behov for forskning innen sosialt arbeid da det finnes få relevante studier. Prosjektet er finansiert av delstaten Nordrhein-Westfalen og EUs ERDF-fond, som viser hvor viktig sosialt arbeid og kvinners rolle i denne sektoren er.