Muligheder for unge forskere: TU Chemnitz starter serie!

Muligheder for unge forskere: TU Chemnitz starter serie!

Chemnitz University of Technology (TUC) har lanceret en omfattende række arrangementer for sommersemesteret 2025 for at fremme unge forskere. Her er fokus på at støtte kommende professorer, både med hensyn til deres ansøgninger og de efterfølgende ansættelsesforhandlinger. Dette initiativ er organiseret af Center for Unge Forskere (ZfwN) for specifikt at opbygge færdigheder og øge deltagernes chancer for succes. En workshop med titlen "Succesfuld gennemførelse af ansættelsesforhandlinger" vil finde sted den 8. maj 2025 mellem kl. 14.00. og 16.00 under ledelse af rektor prof. dr. Gerd Strohmeier. Deltagerne lærer, hvordan man skaber et effektivt holdningspapir og optræder professionelt i forhandlinger. Online registrering er nødvendig og anbefales.

En anden del af arrangementsrækken er to fagspecifikke arrangementer, der sætter fokus på ansøgningsprocessen til et (junior)professorat. Den første finder sted den 19. maj 2025 fra kl. 12.00. til 15:00. og henvender sig til deltagere fra humaniora og samfundsvidenskab. Talere omfatter prof. dr. Tanja Carstensen og jun.-prof. Arndt Leininger, ph.d. Tilmelding foregår via platformen www.mytuc.org/wlbc. Omkring en måned senere, den 17. juni 2025, inviteres ingeniør- og naturvidenskab til at deltage i det andet arrangement fra kl. 13.00. til 16:00. Interesserede kan tilmelde sig på www.mytuc.org/mkks.

TUC frokostpause til netværk

Et fast arrangement, TUC-frokostpausen, giver postdocs og juniorprofessorer mulighed for uformelt at udveksle ideer og netværke. Disse møder, som finder sted i cafeteriet på Reichenhainer Straße og ledes af jun.-prof. Dr. Charlotte Förster og Dr. Laura Weyh, fremmer udvekslingen af ​​viden og styrker fællesskabet i det akademiske miljø.

For bedst muligt at forberede unge forskere på deres karriereindgang og de tilhørende udfordringer, er det vigtigt at forstå de specifikke krav til ansøgningsdokumenter. Ifølge universitetsforeningen er det afgørende, at ansøgere tydeligt forklarer, hvorfor de er interesserede i den udbudte stilling. Et kortfattet, tiltalende følgebrev, der etablerer forbindelse til universitetet og det respektive institut, er essentielt. Ansættelsesudvalg bruger ofte sammenlignende analyser til at skabe ansøgerprofiler. Derfor skal ansøgningsdokumenterne udformes på en sådan måde, at alle nødvendige oplysninger hurtigt kan registreres. Digital indsendelse af dokumenter via e-mail eller upload er blevet mere og mere normen i de senere år.

Vigtige aspekter af appelforhandlingerne

At forhandle om et professorat er ikke kun en formalitet, men et afgørende skridt i en videnskabsmands professionelle karriere. Universitetsforeningen lægger vægt på, at attraktiviteten af ​​et ansættelsestilbud afhænger af både objektive og subjektive forhold. En opkaldsholder vurderes af universitetet at være ønskelig, når indkaldelsen er udsendt. A successful negotiation strategy requires comprehensive information about the position, the profile of the university and the specific framework conditions of the professorship.

Det er særligt vigtigt at udvikle et fremadskuende koncept for forskning og undervisning, der svarer til universitetets interesser. Aspekter som tredjeparts finansieringspotentiale, synlighed af forskningsresultater og internationalt netværk spiller en vigtig rolle. Empati over for forhandlingspartnere ses som afgørende for at øge ens sandsynlighed for at få succes i appellen.

For yderligere information og tilbud fra ZfwN, kontakt venligst Dr. Nadia Lois er tilgængelig på +49 (0)371 531-38486 eller via e-mail på nadia.lois@rektor.tu-chemnitz.de. Med denne række af arrangementer viser TUC, hvor vigtigt det er aktivt at støtte unge akademikere og forberede dem på fremtidige udfordringer inden for naturvidenskab.