Möjligheter för unga forskare: TU Chemnitz startar serie!

Möjligheter för unga forskare: TU Chemnitz startar serie!

Chemnitz University of Technology (TUC) har lanserat en omfattande serie evenemang för sommarterminen 2025 för att främja unga forskare. Fokus ligger här på att stödja blivande professorer, både vad gäller deras ansökningar och de efterföljande anställningsförhandlingarna. Detta initiativ är organiserat av Center for Young Scientists (ZfwN) för att specifikt bygga upp kompetens och öka deltagarnas chanser att lyckas. En workshop med titeln "Framgångsrik genomförande av mötesförhandlingar" kommer att äga rum den 8 maj 2025 mellan 14:00. och 16.00 under ledning av rektor prof. dr Gerd Strohmeier. Deltagarna lär sig hur man skapar ett effektivt ställningstagande och framträder professionellt i förhandlingar. Onlineregistrering är nödvändig och rekommenderas.

En annan del av evenemangsserien är två ämnesspecifika evenemang som fokuserar på ansökningsprocessen till en (junior)professur. Den första kommer att äga rum den 19 maj 2025 från 12:00. till 15:00 och riktar sig till deltagare från humaniora och samhällsvetenskap. Talare inkluderar prof. dr. Tanja Carstensen och jun.-prof. Arndt Leininger, Ph.D. Registrering sker via plattformen www.mytuc.org/wlbc. Ungefär en månad senare, den 17 juni 2025, är ingenjörs- och naturvetenskap inbjudna att delta i det andra evenemanget från klockan 13.00. till 16:00 Intresserade kan registrera sig på www.mytuc.org/mkks.

TUC lunchrast för nätverkande

Ett regelbundet evenemang, TUC Lunch Break, erbjuder postdoktorer och juniorprofessorer möjlighet att informellt utbyta idéer och nätverka. Dessa möten, som äger rum i cafeterian på Reichenhainer Straße och leds av Jun.-Prof. Dr Charlotte Förster och Dr Laura Weyh, främjar kunskapsutbyte och stärker gemenskapen i den akademiska miljön.

För att på bästa sätt förbereda unga forskare för deras karriärinträde och de associerade utmaningarna, är det viktigt att förstå de specifika kraven för ansökningsdokument. Enligt universitetsförbundet är det avgörande att de sökande tydligt förklarar varför de är intresserade av tjänsten som erbjuds. Ett kortfattat, tilltalande följebrev som etablerar en koppling till universitetet och respektive institution är viktigt. Tillsättningsnämnder använder ofta jämförande analyser för att skapa sökandeprofiler. Därför måste ansökningshandlingarna utformas på ett sådant sätt att all nödvändig information snabbt kan registreras. Digital inlämning av dokument via e-post eller uppladdning har blivit allt mer norm de senaste åren.

Viktiga aspekter av överklagandeförhandlingarna

Att förhandla om en professur är inte bara en formalitet, utan ett avgörande steg i en vetenskapsmans yrkeskarriär. Högskoleförbundet framhåller att attraktiviteten i ett anställningserbjudande beror på både objektiva och subjektiva faktorer. En utlysningsinnehavare bedöms som önskvärd av universitetet när utlysningen utfärdats. En framgångsrik förhandlingsstrategi kräver omfattande information om befattningen, universitetets profil och professurens specifika ramvillkor.

Det är särskilt viktigt att utveckla ett framåtblickande koncept för forskning och undervisning som motsvarar universitetets intressen. Aspekter som tredjepartsfinansieringspotential, forskningsresultatens synlighet och internationellt nätverk spelar en viktig roll. Empati gentemot förhandlingspartners ses som avgörande för att öka sannolikheten för framgång i överklagandet.

För ytterligare information och erbjudanden från ZfwN, vänligen kontakta Dr. Nadia Lois finns tillgänglig på +49 (0)371 531-38486 eller via e-post på nadia.lois@rektor.tu-chemnitz.de. Med denna serie av evenemang visar TUC hur viktigt det är att aktivt stödja unga akademiker och förbereda dem för framtida utmaningar inom vetenskapen.