الثورة الرقمية في جامعة كيمنتس للتكنولوجيا: بدء نظام توظيف جديد!

الثورة الرقمية في جامعة كيمنتس للتكنولوجيا: بدء نظام توظيف جديد!

في 27 أغسطس 2025، قدمت جامعة كيمنتس للتكنولوجيا (TUC) نظامًا رقميًا جديدًا مهمًا لإدارة المتقدمين، "TUCrecruiting". تم تطوير هذه المنصة بالتعاون الوثيق مع العديد من الإدارات الداخلية، بما في ذلك إدارة الموارد البشرية ومجلس الموظفين. وينصب التركيز على عملية التقديم المتوافقة مع حماية البيانات والخالية من الوسائط والتي تمكن المتقدمين من الوصول إلى إعلانات الوظائف مركزيًا عبر بوابة إلكترونية. يعتمد البرنامج على تقنية BITE GmbH وبالتالي فهو حل حديث لتوظيف الموظفين في الجامعة.

بدأت المرحلة التجريبية للنظام في أغسطس 2024 وهي الآن على وشك الانتهاء. حتى الآن، تم تنفيذ 26 عملية توظيف بنجاح باستخدام TUCruiting، وتتم حاليًا إدارة تسع عمليات أخرى عبر WebApp. ومن المخطط توسيع المشروع التجريبي ليشمل معاهد مختارة من كلية الهندسة الميكانيكية، ومن المتوقع الانتهاء من المشروع التجريبي وتقييمه في الربع الثالث من عام 2025. وبعد التقييم الإيجابي وموافقة مجلس الموظفين، من المخطط نشر TUCruiting في جميع مجالات جامعة كيمنتس للتكنولوجيا.

زيادة الكفاءة في التوظيف

يعكس إدخال TUCruiting اتجاهًا أوسع في رقمنة إدارة الموارد البشرية. تعمل الرقمنة على تغيير الهياكل القديمة بشكل مثير للإعجاب وتفتح أمام الشركات عمليات مرنة مدعومة بالتكنولوجيا. يُحدث استخدام الذكاء الاصطناعي (AI) على وجه الخصوص ثورة في التوظيف من خلال جعل العمليات أكثر كفاءة والمساعدة في تقليل التحيزات. يعد الجمع بين الحلول التكنولوجية والحكم البشري أمرًا بالغ الأهمية لضمان اتخاذ قرارات عادلة في عملية الاختيار.

إدخال مثل هذه الأنظمة مثلهم أيضا rexx-systems.com أصبح أسهل من خلال التوثيق الشامل والدعم للمستخدمين الجدد. بالإضافة إلى ذلك، يتيح منتدى العملاء الرقمي إمكانية التبادل مع مستخدمين آخرين، مما يوفر نصائح عملية للتطبيق. يوصى بشكل خاص باستخدام المستشارين المعتمدين للشركات ذات الهياكل الأكثر تعقيدًا أو المواقع الدولية لضمان التكوين والإعداد الأمثل للبرنامج.

تحديات وفرص الرقمنة

ومع ذلك، يمكن للرقمنة أن تجلب معها أيضًا تحديات جديدة، خاصة فيما يتعلق بالإطار القانوني. يشكل العمل المرن والمكاتب المنزلية تحديات قانون العمل التي تتطلب التدريب والمشورة القانونية المنتظمة. وأصحاب العمل ملزمون بضمان واجب الرعاية أيضًا في البيئة المنزلية، فيما يتعلق بجوانب مثل أماكن العمل المريحة والمعدات التقنية. تعد قضايا حماية البيانات نقطة رئيسية أخرى، لا سيما الامتثال للقانون العام لحماية البيانات.

إن التغيير الأساسي في إدارة الموارد البشرية عميق ولا مفر منه. بالإضافة إلى الأتمتة وزيادة الكفاءة، تظهر دراسة أجرتها مؤسسة Gartner أن الشركات التي تستخدم تحسين العمليات المدعومة بالذكاء الاصطناعي يمكنها تقليل تكاليفها بنسبة تصل إلى 30%. ومع ذلك، يظل العامل البشري مهمًا في عملية التوظيف، وينبغي دائمًا النظر إلى الذكاء الاصطناعي باعتباره مكملاً للتفاعل البشري.

إن جامعة كيمنتس للتكنولوجيا مع نظامها الجديد TUCrecruiting ليست فقط رائدة في حركة الرقمنة، ولكنها تجسد أيضًا مزيجًا من التكنولوجيا والتخطيط الاستراتيجي للموظفين، وهو أمر بالغ الأهمية للقدرة التنافسية للمؤسسات والشركات.