Digitální revoluce na Technické univerzitě Chemnitz: Začíná nový náborový systém!

Digitální revoluce na Technické univerzitě Chemnitz: Začíná nový náborový systém!

Dne 27. srpna 2025 představila Technická univerzita Chemnitz (TUC) významný nový digitální systém řízení žadatelů, „TUCrecruiting“. Tato platforma byla vyvinuta v úzké spolupráci s několika interními odděleními, včetně oddělení lidských zdrojů a personální rady. Důraz je kladen na proces podávání žádostí v souladu s ochranou dat a bez médií, který uchazečům umožňuje centrálně přistupovat k inzerátům práce prostřednictvím online portálu. Software je založen na technologii BITE GmbH a je tedy moderním řešením pro nábor personálu na univerzitě.

Pilotní fáze systému začala v srpnu 2024 a nyní se blíží ke konci. Dosud bylo pomocí TUCrecruiting úspěšně provedeno 26 procesů náboru pracovních míst a devět dalších procesů je v současné době spravováno prostřednictvím WebApp. Plánuje se rozšíření pilotního projektu na vybrané ústavy Fakulty strojního inženýrství s tím, že dokončení a vyhodnocení pilotního projektu se očekává ve třetím čtvrtletí roku 2025. Po kladném vyhodnocení a schválení zaměstnaneckou radou je plánováno zavedení TUCrecruitingu do všech oblastí Technické univerzity Chemnitz.

Zvýšená efektivita při náboru

Zavedení TUCrecruitingu odráží širší trend v digitalizaci řízení lidských zdrojů. Digitalizace působivě mění zastaralé struktury a otevírá firmám flexibilní procesy podporované technologiemi. Zejména použití umělé inteligence (AI) přináší revoluci do náboru tím, že zefektivňuje procesy a pomáhá omezovat předsudky. Kombinace technologických řešení a lidského úsudku je zásadní pro zajištění spravedlivých rozhodnutí ve výběrovém procesu.

Zavedení takových systémů, jako oni rexx-systems.com je usnadněna komplexní dokumentací a podporou pro nové uživatele. Digitální zákaznické fórum navíc umožňuje výměnu s ostatními uživateli, které poskytuje praktické tipy pro aplikaci. Použití certifikovaných konzultantů se doporučuje zejména společnostem se složitější strukturou nebo mezinárodním umístěním, aby byla zajištěna optimální konfigurace a nastavení softwaru.

Výzvy a příležitosti digitalizace

Digitalizace však s sebou může přinést i nové výzvy, zejména s ohledem na právní rámec. Flexibilní pracovní a domácí kanceláře představují pracovněprávní výzvy, které vyžadují školení a pravidelné právní poradenství. Zaměstnavatelé jsou povinni zajistit povinnost péče i v domácím prostředí, a to s ohledem na aspekty jako jsou ergonomická pracoviště a technické vybavení. Dalším klíčovým bodem jsou otázky ochrany údajů, zejména soulad s GDPR.

Základní změna v řízení lidských zdrojů je hluboká a nevyhnutelná. Kromě automatizace a zvýšení efektivity studie Gartner ukazuje, že společnosti, které využívají optimalizaci procesů založenou na AI, mohou snížit své náklady až o 30 %. Při náboru však zůstává důležitý lidský faktor a umělá inteligence by měla být vždy vnímána jako doplněk lidské interakce.

Technická univerzita Chemnitz s novým systémem TUCrecruiting je nejen průkopníkem v hnutí digitalizace, ale také ztělesňuje kombinaci technologií a strategického personálního plánování, které je klíčové pro konkurenceschopnost institucí a společností.