Suche
Mein Konto
Digital revolution på Chemnitz University of Technology: Nyt rekrutteringssystem starter!
Chemnitz University of Technology præsenterer det digitale ansøgerstyringssystem "TUCrecruiting", som muliggør effektive og databeskyttelses-kompatible ansøgningsprocesser.
Digital revolution på Chemnitz University of Technology: Nyt rekrutteringssystem starter!
Den 27. august 2025 introducerede Chemnitz University of Technology (TUC) et betydeligt nyt digitalt ansøgerstyringssystem, "TUCrecruiting". Denne platform er udviklet i tæt samarbejde med flere interne afdelinger, herunder Personaleafdelingen og Personalerådet. Fokus er på en databeskyttelseskompatibel og mediefri ansøgningsproces, der gør det muligt for ansøgere at få adgang til stillingsannoncerne centralt via en online portal. Softwaren er baseret på teknologien fra BITE GmbH og er derfor en moderne løsning til personalerekruttering på universitetet.
Pilotfasen af systemet begyndte i august 2024 og er nu ved at være færdig. Indtil videre er 26 jobrekrutteringsprocesser blevet gennemført med TUCrecruiting, og ni yderligere processer styres i øjeblikket via WebApp. Det er planen at udvide pilotprojektet til udvalgte institutter på Det Maskintekniske Fakultet, hvor afslutning og evaluering af pilotprojektet forventes i tredje kvartal af 2025. Efter en positiv evaluering og medarbejderrådets godkendelse er det planlagt at udrulle TUCrecruiting til alle områder af Chemnitz University of Technology.
Øget effektivitet i rekruttering
Introduktionen af TUCrecruiting afspejler en bredere tendens i digitaliseringen af personaleledelse. Digitaliseringen ændrer på imponerende vis forældede strukturer og åbner op for fleksible, teknologiunderstøttede processer for virksomheder. Især brugen af kunstig intelligens (AI) revolutionerer rekruttering ved at gøre processer mere effektive og være med til at mindske fordomme. Kombinationen af teknologiske løsninger og menneskelig dømmekraft er afgørende for at sikre retfærdige beslutninger i udvælgelsesprocessen.
Indførelsen af sådanne systemer, som dem også rexx-systems.com gøres lettere af omfattende dokumentation og support til nye brugere. Derudover muliggør et digitalt kundeforum udveksling med andre brugere, som giver praktiske tips til applikationen. Brugen af certificerede konsulenter anbefales især til virksomheder med mere komplekse strukturer eller internationale lokationer for at sikre optimal konfiguration og opsætning af softwaren.
Digitaliseringens udfordringer og muligheder
Digitaliseringen kan dog også bringe nye udfordringer med sig, især hvad angår de juridiske rammer. Fleksible arbejds- og hjemmekontorer giver arbejdsretlige udfordringer, der kræver uddannelse og regelmæssig juridisk rådgivning. Arbejdsgivere er forpligtet til at sikre omsorgspligten også i hjemmet, hvad angår aspekter som ergonomiske arbejdspladser og teknisk udstyr. Databeskyttelsesspørgsmål er et andet nøglepunkt, især overholdelse af GDPR.
Den underliggende ændring i forvaltningen af menneskelige ressourcer er dybtgående og uundgåelig. Ud over automatisering og øget effektivitet viser en Gartner-undersøgelse, at virksomheder, der bruger AI-drevet procesoptimering, kan reducere deres omkostninger med op til 30 %. Den menneskelige faktor forbliver dog vigtig ved rekruttering, og AI bør altid ses som et supplement til menneskelig interaktion.
Chemnitz University of Technology med sit nye TUCrecruiting-system er ikke kun en pioner inden for digitaliseringsbevægelsen, men inkarnerer også kombinationen af teknologi og strategisk personaleplanlægning, som er afgørende for institutionernes og virksomhedernes konkurrenceevne.