Suche
Mein Konto
Digitaalinen vallankumous Chemnitzin teknillisessä yliopistossa: Uusi rekrytointijärjestelmä käynnistyy!
Chemnitzin teknillinen yliopisto esittelee digitaalisen hakijoiden hallintajärjestelmän “TUCrecruiting”, joka mahdollistaa tehokkaat ja tietosuojavaatimukset täyttävät hakuprosessit.
Digitaalinen vallankumous Chemnitzin teknillisessä yliopistossa: Uusi rekrytointijärjestelmä käynnistyy!
Chemnitzin teknillinen yliopisto (TUC) esitteli 27. elokuuta 2025 uuden merkittävän digitaalisen hakijoiden hallintajärjestelmän, "TUCrecruting". Tämä alusta on kehitetty tiiviissä yhteistyössä useiden sisäisten osastojen, mukaan lukien henkilöstöosaston ja henkilöstöneuvoston, kanssa. Painopiste on tietosuojan mukaisessa ja mediavapaassa hakuprosessissa, jonka avulla hakijat pääsevät työpaikkailmoituksiin keskitetysti verkkoportaalin kautta. Ohjelmisto perustuu BITE GmbH:n teknologiaan ja on siten moderni ratkaisu yliopiston henkilöstön rekrytointiin.
Järjestelmän pilottivaihe alkoi elokuussa 2024 ja on nyt loppusuoralla. Tähän mennessä TUCrecrutingin avulla on suoritettu onnistuneesti 26 työnhakuprosessia, ja yhdeksää muuta prosessia on tällä hetkellä hallinnassa WebAppin kautta. Pilotti on suunniteltu laajentamaan valittuihin konetekniikan tiedekunnan laitoksiin, ja pilotin valmistuminen ja arviointi odotetaan vuoden 2025 kolmannella neljänneksellä. Myönteisen arvioinnin ja henkilöstöneuvoston hyväksynnän jälkeen TUCrecruting on suunniteltu ottamaan käyttöön Chemnitzin teknillisen yliopiston kaikilla osa-alueilla.
Lisää tehokkuutta rekrytoinnissa
TUCrecruitingin käyttöönotto heijastaa laajempaa suuntausta henkilöstöhallinnon digitalisaatiossa. Digitalisaatio muuttaa vaikuttavasti vanhentuneita rakenteita ja avaa joustavia, teknologian tukemia prosesseja yrityksille. Etenkin tekoälyn (AI) käyttö mullistaa rekrytoinnin tehostamalla prosesseja ja auttamalla vähentämään ennakkoluuloja. Teknisten ratkaisujen ja ihmisen harkintakyky on ratkaisevan tärkeää oikeudenmukaisten päätösten varmistamiseksi valintaprosessissa.
Tällaisten järjestelmien käyttöönotto, kuten myös ne rexx-systems.com on helpompaa kattavan dokumentaation ja uusien käyttäjien tuen ansiosta. Lisäksi digitaalinen asiakasfoorumi mahdollistaa vaihdon muiden käyttäjien kanssa, josta saa käytännön vinkkejä sovellukseen. Sertifioitujen konsulttien käyttöä suositellaan erityisesti yrityksille, joilla on monimutkaisempi rakenne tai kansainväliset toimipaikat ohjelmiston optimaalisen konfiguroinnin ja asennuksen varmistamiseksi.
Digitalisaation haasteet ja mahdollisuudet
Digitalisaatio voi kuitenkin tuoda mukanaan myös uusia haasteita erityisesti oikeudellisen kehyksen osalta. Joustava työskentely ja kotitoimistot asettavat työoikeudellisia haasteita, jotka vaativat koulutusta ja säännöllistä juridista neuvontaa. Työnantajat ovat velvollisia varmistamaan huolenpitovelvollisuuden myös kotiympäristössä muun muassa ergonomisten työpaikkojen ja teknisten laitteiden osalta. Tietosuojakysymykset ovat toinen keskeinen asia, erityisesti GDPR:n noudattaminen.
Taustalla oleva henkilöstöhallinnon muutos on syvällinen ja väistämätön. Automatisoinnin ja tehokkuuden lisäämisen lisäksi Gartnerin tutkimus osoittaa, että tekoälyllä toimivaa prosessien optimointia käyttävät yritykset voivat alentaa kustannuksiaan jopa 30 %. Inhimillinen tekijä on kuitenkin edelleen tärkeä rekrytoinnissa, ja tekoälyä tulee aina nähdä ihmisten vuorovaikutuksen täydentäjänä.
Chemnitzin teknillinen yliopisto uudella TUCrecruting-järjestelmällään ei ole vain digitalisaatioliikkeen edelläkävijä, vaan myös teknologian ja strategisen henkilöstösuunnittelun yhdistelmä, joka on elintärkeää laitosten ja yritysten kilpailukyvylle.