Révolution numérique à l'Université technologique de Chemnitz : un nouveau système de recrutement démarre !

Révolution numérique à l'Université technologique de Chemnitz : un nouveau système de recrutement démarre !

Le 27 août 2025, l'Université de technologie de Chemnitz (TUC) a introduit un nouveau système numérique important de gestion des candidatures, « TUCrecruiting ». Cette plateforme a été développée en étroite collaboration avec plusieurs services internes, dont la Direction des Ressources Humaines et le Conseil du Personnel. L'accent est mis sur un processus de candidature respectueux de la protection des données et sans médias, permettant aux candidats d'accéder aux offres d'emploi de manière centralisée via un portail en ligne. Le logiciel est basé sur la technologie de BITE GmbH et constitue donc une solution moderne pour le recrutement du personnel à l'université.

La phase pilote du système a débuté en août 2024 et est désormais en voie d’achèvement. Jusqu'à présent, 26 processus de recrutement ont été menés avec succès avec TUCrecruiting et neuf autres processus sont actuellement gérés via la WebApp. Il est prévu d'étendre le projet pilote à certains instituts de la Faculté de génie mécanique, l'achèvement et l'évaluation du projet pilote étant attendus au troisième trimestre 2025. Après une évaluation positive et l'approbation du conseil du personnel, il est prévu d'étendre le recrutement TUC à tous les domaines de l'Université technologique de Chemnitz.

Efficacité accrue dans le recrutement

L'introduction de TUCrecruiting reflète une tendance plus large dans la numérisation de la gestion des ressources humaines. La numérisation modifie de manière impressionnante les structures obsolètes et ouvre aux entreprises des processus flexibles et fondés sur la technologie. Le recours à l’intelligence artificielle (IA), en particulier, révolutionne le recrutement en rendant les processus plus efficaces et en contribuant à réduire les préjugés. La combinaison de solutions technologiques et de jugement humain est cruciale pour garantir des décisions équitables dans le processus de sélection.

L'introduction de tels systèmes, comme eux aussi rexx-systems.com est facilité par une documentation complète et une assistance pour les nouveaux utilisateurs. De plus, un forum client numérique permet d'échanger avec d'autres utilisateurs, qui fournissent des conseils pratiques pour l'application. Le recours à des consultants certifiés est particulièrement recommandé pour les entreprises ayant des structures plus complexes ou des implantations internationales afin de garantir une configuration et une configuration optimales du logiciel.

Défis et opportunités de la numérisation

Cependant, la numérisation peut également entraîner de nouveaux défis, notamment en ce qui concerne le cadre juridique. Le travail flexible et les bureaux à domicile posent des défis en matière de droit du travail qui nécessitent une formation et des conseils juridiques réguliers. Les employeurs sont tenus de garantir le devoir de diligence également dans l'environnement familial, en ce qui concerne des aspects tels que l'ergonomie des postes de travail et l'équipement technique. Les questions de protection des données sont un autre point clé, notamment le respect du RGPD.

Le changement sous-jacent dans la gestion des ressources humaines est profond et inévitable. En plus de l'automatisation et d'une efficacité accrue, une étude de Gartner montre que les entreprises qui utilisent l'optimisation des processus basée sur l'IA peuvent réduire leurs coûts jusqu'à 30 %. Cependant, le facteur humain reste important dans le recrutement et l’IA doit toujours être considérée comme un complément à l’interaction humaine.

L'université technologique de Chemnitz, avec son nouveau système de recrutement TUC, est non seulement un pionnier du mouvement de numérisation, mais incarne également la combinaison de la technologie et de la planification stratégique du personnel, cruciale pour la compétitivité des institutions et des entreprises.