Suche
Mein Konto
Digitalna revolucija na Sveučilištu tehnologije u Chemnitzu: Počinje novi sustav zapošljavanja!
Tehničko sveučilište u Chemnitzu predstavlja digitalni sustav za upravljanje prijavama „TUCrecruiting“ koji omogućuje učinkovite procese prijavljivanja usklađene sa zaštitom podataka.
Digitalna revolucija na Sveučilištu tehnologije u Chemnitzu: Počinje novi sustav zapošljavanja!
Dana 27. kolovoza 2025. Tehnološko sveučilište Chemnitz (TUC) predstavilo je značajan novi digitalni sustav upravljanja kandidatima, "TUCrecruiting". Ova platforma razvijena je u bliskoj suradnji s nekoliko internih odjela, uključujući Odjel za ljudske resurse i Kadrovsko vijeće. Fokus je na procesu prijavljivanja usklađenom sa zaštitom podataka i bez medija koji podnositeljima zahtjeva omogućuje centralizirani pristup oglasima za posao putem internetskog portala. Softver se temelji na tehnologiji BITE GmbH te je stoga moderno rješenje za zapošljavanje osoblja na sveučilištu.
Pilot faza sustava započela je u kolovozu 2024. i sada je pri kraju. Do sada je s TUCrecruitingom uspješno provedeno 26 procesa zapošljavanja, a trenutno se putem WebApp-a upravlja još devet procesa. Planirano je proširiti pilot na odabrane institute Fakulteta strojarstva, a dovršetak i evaluacija pilota očekuje se u trećem tromjesečju 2025. Nakon pozitivne ocjene i odobrenja vijeća osoblja, planira se uvesti TUCrecruiting u sva područja Tehnološkog sveučilišta u Chemnitzu.
Povećana učinkovitost u zapošljavanju
Uvođenje TUCrecruitinga odražava širi trend digitalizacije upravljanja ljudskim resursima. Digitalizacija impresivno mijenja zastarjele strukture i otvara fleksibilne, tehnološki podržane procese za tvrtke. Korištenje umjetne inteligencije (AI) posebno je revolucioniralo zapošljavanje jer čini procese učinkovitijima i pomaže u smanjenju predrasuda. Kombinacija tehnoloških rješenja i ljudske prosudbe ključna je za osiguranje pravednih odluka u procesu odabira.
Uvođenje takvih sustava, poput njih previše rexx-systems.com olakšava opsežna dokumentacija i podrška za nove korisnike. Uz to, digitalni korisnički forum omogućuje razmjenu s drugim korisnicima, što daje praktične savjete za aplikaciju. Korištenje certificiranih konzultanata posebno se preporučuje tvrtkama sa složenijom strukturom ili međunarodnim lokacijama kako bi se osigurala optimalna konfiguracija i postavljanje softvera.
Izazovi i mogućnosti digitalizacije
No, digitalizacija sa sobom može donijeti i nove izazove, posebice u pogledu pravnog okvira. Fleksibilni radni i kućni uredi predstavljaju izazove radnog prava koji zahtijevaju obuku i redovite pravne savjete. Poslodavci su dužni osigurati dužnost brige iu kućnom okruženju, s obzirom na aspekte kao što su ergonomska radna mjesta i tehnička oprema. Pitanja zaštite podataka još su jedna ključna točka, posebice usklađenost s GDPR-om.
Temeljna promjena u upravljanju ljudskim potencijalima je duboka i neizbježna. Osim automatizacije i povećane učinkovitosti, studija Gartnera pokazuje da tvrtke koje koriste optimizaciju procesa pomoću umjetne inteligencije mogu smanjiti svoje troškove do 30%. Međutim, ljudski čimbenik i dalje je važan pri zapošljavanju, a umjetnu inteligenciju treba uvijek promatrati kao dopunu ljudskoj interakciji.
Tehnološko sveučilište Chemnitz sa svojim novim sustavom TUCrecruiting nije samo pionir u pokretu digitalizacije, već također utjelovljuje kombinaciju tehnologije i strateškog planiranja osoblja, što je ključno za konkurentnost institucija i poduzeća.